科学践履邓小平关于干部选拔标准理论──杭州市公安局干部竞聘上岗活动的思考

发布时间：2018-03-06 18:04

  本文选题：邓小平理论　切入点：选拔干部　出处：《公安大学学报》2000年04期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：杭州市公安局１９９９年５月进行了部分中层领导干部竞争上岗活动。今年３月，在去年试点的基础上，又在交警、巡特警、园警支队和治安处等四个单位实行中层干部竞争上岗和轮岗交流，真正体现了公平、公正、公开的选拔原则，是对公安人事制度改革的一次大胆尝试，是结合杭州市公安工作的实际、科学践履邓小平干部选拔标准理论、合理运用邓小平关于干部选拔标准思想的结果。
[Abstract]:Hangzhou City Public Security Bureau in May 1999 were part of middle-level cadres competition activities. In March this year, in the last year on a pilot basis, but also in the traffic police, patrol police, the appointment of middle-level cadres competition and job rotation Park police detachment and public security department and other four units, and truly reflects the fairness, justice, principle of selection is open. On the reform of the personnel system of public security is a bold attempt, according to the reality of Hangzhou city public security work, science and practice of Deng Xiaoping cadre selection standard theory, the rational use of the ideas of Deng Xiaoping about the cadre selection standard.

【作者单位】： 浙江公安高等专科学校基础部 浙江公安高等专科学校基础部
【分类号】：D631

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