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公安机关人力资源管理存在的问题及改进措施

发布时间:2018-06-02 09:29

  本文选题:公安机关 + 人力资源 ; 参考:《中国人民公安大学学报》2004年04期


【摘要】:从人力资源环境、人力资源的获取与准备、人力资源的管理与开发三个方面看,公安机关的人力资源管理都存在一些问题。公安机关在积极推行行政体制改革的同时,还要从内部的人事改革着手,变传统的人事管理为公共人力资源管理,通过引入现代人力资源管理的理念和技术,改善并提高管理的效率与服务的质量,以更好地履行服务公众的职责。
[Abstract]:From three aspects of human resource environment, human resource acquisition and preparation, human resource management and development, there are some problems in human resource management of public security organs. When the public security organs actively carry out the reform of the administrative system, they should start from the internal personnel reform and change the traditional personnel management into the public human resources management. By introducing the concept and technology of modern human resources management, Improve and improve the efficiency of management and quality of service to better perform public service responsibilities.
【作者单位】: 中国人民大学 中国人民大学
【分类号】:D631

【共引文献】

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本文编号:1968268

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