S县政法干警素质能力提升培训效果分析及完善策略研究

发布时间：2020-03-30 20:11

【摘要】：随着我国各行业行政执法政策的调整,对于人员适应新政策,以及保证行政执法政策的实施与执行的要求更高,政法干警的“十三五”人才发展战略,要求各省市公安局注重对于机关内部政法干警素质的考核、培训,实现人才素质能力与岗位需求的一致。S县积极响应国家号召,选派人员参与各类活动,举办培训班以提高政法干警素质,还创办了政法系统全员“岗位大练兵、业务大比武”竞赛活动,以实现全面提高政法干警素质能力的目的。但是通过S县的人才培养现状以及其政法干警在各种素质能力的比赛表现来看,相对于省内其他地区以及国内政法干警的整体水平,S县政法干警素质能力水平比较低,仍旧存在素质能力与工作需求不符,素质能力不均衡等问题。基于政法干警素质能力提升的现实需求以及S县政法干警素质能力提升培训问题,本文开展政法干警素质能力提升培训效果与完善策略的研究,以研究明确S县政法干警素质能力提升培训现状以及存在的问题,并在理论指导下提出解决问题的对策,为政法干警素质能力提升培训的有效开展提供有效建议。研究认为,强化政法干警素质能力提升培训效果,首先应该完善政法机关领导以及基层人员的认识,使其转变思想与态度,积极参与到素质能力提升培训中来。另外,还需要完善与素质能力提升的制度建设,包括政法干警考录制度、升迁制度、考核制度与培训制度等,以制度保证素质能力提升工作的开展,激发有政法干警提升素质能力的内在动机。最后,应该将政法干警素质能力提升工作落实到实处,通过考核与监督激励体系的完善,培训方法与管理的创新等,全面推动政法干警素质能力的提高。
【图文】：

研究框架图

图 4-1 S 县政法干警培训效果评估图4.2.2 政法干警能力与岗位匹配情况根据胜任力理论对政法干警进行培训，首先应该就素质能力与岗位匹配进行分析，根据二者差异情况，确定培训内容并开展培训，，以保证培训的针本次对 S 县政法干警培训效果调查中，首先调查政法干警能力与岗位匹配情结果如表 4-4。表 4-4 S 县政法干警的人岗适应性表选项 非常好 好 不确定 不好 非常1.思想意识与岗位符合度 24.14% 36.72% 13.14% 4.31% 21.62.知识技能与岗位需求符合度 45.23% 23.15% 10.35% 2.35% 18.93.经验与岗位需求符合度 38.57% 32.14% 15.35% 3.51% 10.44.岗位工作规则的遵守程度 36.57% 31.53% 15.72% 2.35% 13.95.工作的执行与改进情况 21.35% 35.78% 24.45% 9.45% 8.976. 工作中的服务能力 20.34% 34.29% 15.57% 11.35% 18.4
【学位授予单位】：苏州大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2018
【分类号】：D631.15

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本文编号：2608003