沈阳市公安民警激励机制问题研究

发布时间：2020-07-30 17:05

【摘要】：公安机关作为带有武装性质的国家行政机关,因此公安民警和普通的企业员工、一般的政府工作人员不同,他们作为国家治安的保护者和刑事司法的主要力量,肩负着重要的使命和责任。目前,各行各业都在进行改革,之前经济快速发展所掩盖的各种社会矛盾逐渐暴露出来,整体社会治安情况不容乐观,刑事犯罪案件逐渐增多,犯罪率呈现上升趋势。新形势下,公安民警更应该努力担负维护好社会的稳定的艰巨任务。如何提高公安民警工作的积极性、如何提升公安民警的工作效率、如何增强公安队伍内部凝聚力,是摆在警队管理者面前重要的任务。在管理学中,激励是最为核心的问题。作为激励的本质和目的就是调节外界因素向着内在愿望发展,也就是充分调动主体的积极性和参与感。人作为激励机制的主体,对薪酬、荣誉、精神等都有着需求,通过激励机制,人的需求得到满足,人所创造的价值才能最大化。而公安民警激励机制即是在组织中用于调动公安民警积极性的激励方法和制度。在对公安队伍的管理中,激励机制扮演着非常重要的角色。合理的利用激励机制是提高公安队伍的管理水平的一种有效方法和途径。鉴于此,本文采用文献分析法、社会调查法、案例分析法,深入探讨沈阳市公安民警激励机制实施问题,并提出激励机制建议。本文研究的内容主要包括五个部分:第一章主要讲述了写这篇文章的背景,目前公安系统中存在的问题,本文主要论述的问题以及整体的写作思路和方法;第二章主要是对激励机制进行介绍,充分了解激励机制的本质和其价值。并通过国内外相关学者的研究,为下一步解决问题提供事实依据和理论基础;第三章是对沈阳市公安局民警基本情况的介绍,对公安民警的人员构成、受教育程度、对现实工作状况的满意度及自我实现方式等方面的详细说明,介绍并总结沈阳市公安局民警激励体制实施的现状,深入剖析激励机制在沈阳公安系统运行中存在的问题,并从多个角度分析其成因;第四章是充分结合公安民警工作的性质,阐述科学构建公安队伍激励体制应采取的措施,激励体制贯彻落实的办法。提出具有建设性,可操作性的意见,进而从根本上完善沈阳市公安民警激励机制实施与落实。第五章是对本文所做的工作进行总结。
【学位授予单位】：沈阳师范大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2018
【分类号】：D631.1
【图文】：

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沈阳市公安局民警年龄情况图

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沈阳市公安局民警学历情况比例图

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图 3-3 沈阳市公安民警来源渠道从表 3-3 数据来分析，公安机关的人员构成较为复杂，主要来自公安院队转业干部。人员构成的多样化以及民警需求的多层次化，为公安机关的制实施增加了一定的难度。

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