高级警官培训的不适应症与改进措施

发布时间：2021-02-02 05:57

　　新形势、新任务对公安机关领导干部提出了新的更高的要求,高级警官培训是为公安工作和公安队伍建设培养具有执政能力的高素质的领导干部,目前在培训理念、培训体系、培训方法等方面还存在不足。本文试图对高级警官培训的不适应症进行分析,并提出改进意见。 

【文章来源】：继续教育. 2007,(09)北大核心

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、积极引入现代培训理念，变“指标推动”模式为“需求牵引”模式
二、盘活资源，加深研究，进一步完善高级警官培训体系
三、遵循培训规律，强化能力培养，科学合理地设计培训课程体系
四、采取灵活多样、有针对性的培训方式，变静态培训为动态研修
五、进一步加强师资队伍和培训教材建设，全方位提高培训质量和水平
六、以培训者职业人群的素质为要求，建设学习型、创新型、职业型的培训队伍


【参考文献】：
硕士论文
[1]全国公安民警培训管理系统的设计与实现[D]. 孙建.大连海事大学 2015



本文编号：3014184