警务辅助人员心理契约机制建设研究

发布时间：2021-07-30 15:17

　　心理契约是用以描述员工与组织的相互关系中除正式劳动合同规定的内容之外存在的一种隐性的、未公开说明的、非正式的互惠期望,受制于组织内外环境的变化、信息的不对称性和有限理性的限制,使得员工无法与组织通过劳动合同将全部的期望内容进行书面化、明确化,因此心理契约便成为劳动双方调整彼此行为的重要依据。警务辅助人员心理契约是指劳动关系存续下辅警人员对公安机关应做贡献和从公安机关获得回报的个人感知,并通过对自我责任认知和组织责任感知进行评价,以希望组织满足其未公开说明的一系列期望的总和。同显性的劳动合同一样,心理契约是影响员工职业行为和工作态度的重要因素。当前随着我国经济、社会发展迈进新时代,人民群众对公共安全有了更高的需要,为解决公安机关警力不足的现实局面,招录辅警人员成为应急举措并演化为制度性增强警力的重要措施。但目前的辅警管理制度,仍存在一些问题,主要表现为辅警人员法律地位模糊、待遇保障不足、激励措施单一、职业前途不明和人员素质较低、管理制度方法与措施落后等,甚至辅警人员的使用还产生了严重的负面效应,限制了辅警功能的发挥。其中以心理满足即期望激励方式激发辅警人员提升组织认同、职业认同,强化内生... 

【文章来源】：中国人民公安大学北京市

【文章页数】：54 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
abstract
引言
1 绪论
    1.1 研究背景与意义
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意义
    1.2 研究综述
        1.2.1 国外研究综述
        1.2.2 国内研究综述
    1.3 理论基础
        1.3.1 心理契约理论
        1.3.2 社会交换理论
        1.3.3 公平理论
        1.3.4 激励理论
    1.4 基本构思
        1.4.1 研究思路
        1.4.2 基本方法
    1.5 创新与不足
        1.5.1 研究的创新点
        1.5.2 研究的不足
2 警务辅助人员心理契约机制概述
    2.1 警务辅助人员
        2.1.1 警务辅助人员的定义
        2.1.2 警务辅助人员的作用
    2.2 心理契约
        2.2.1 心理契约的定义
        2.2.2 心理契约的特征
        2.2.3 心理契约的功能
        2.2.4 心理契约的影响因素
    2.3 警务辅助人员心理契约机制建设
        2.3.1 警务辅助人员心理契约机制建设的定义
        2.3.2 警务辅助人员心理契约机制建设的要素
3 当前警务辅助人员心理契约建设存在的问题
    3.1 物质待遇保障不足
        3.1.1 薪资水平低
        3.1.2 工作环境不佳
        3.1.3 职业发展空间暗淡
    3.2 组织文化建设偏弱
        3.2.1 组织价值认同度低
        3.2.2 组织支持感差
    3.3 管理行为简单化
        3.3.1 领导不重视
        3.3.2 法律风险高
        3.3.3 激励措施不足
    3.4 个体不确定因素多
        3.4.1 权宜性就业选择
        3.4.2 公平认知差异大
4 构建警务辅助人员良性心理契约的建设机制
    4.1 强化物质保障机制建设
        4.1.1 建立合理薪酬体系
        4.1.2 改善工作生活环境
    4.2 完善组织文化机制建设
        4.2.1 培养信任型组织文化
        4.2.2 丰富精神文化
    4.3 加强期望激励机制建设
        4.3.1 培养“惊喜效应”
        4.3.2 优化绩效考核
        4.3.3 增强情感激励
    4.4 注重领导风格影响机制建设
        4.4.1 加强领导重视
        4.4.2 实现人性化管理
    4.5 强化心理疏导机制建设
        4.5.1 畅通沟通渠道
        4.5.2 加强有效引导
    4.6 完善职业发展机制建设
        4.6.1 强化职业技能培训
        4.6.2 拓宽职业晋升渠道
结论
参考文献
在学研究成果
致谢


【参考文献】：
期刊论文
[1]员工内部人身份感知、组织认同、工作绩效的关系研究综述[J]. 李秀杰.  经营与管理. 2017(12)
[2]组织支持感对职业倦怠的影响:心理资本的中介作用[J]. 徐智华,刘军,朱彩弟.  现代管理科学. 2017(07)
[3]心理契约破坏与组织公民行为的关系——组织认同感与心理资本的作用[J]. 巢琳,杨婉君,李放,郑雪,杨程.  中国临床心理学杂志. 2016(06)
[4]用工单位组织支持感对派遣员工离职倾向的影响——有调节的中介效应[J]. 刘玉敏,李广平.  管理评论. 2016(10)
[5]国内关于心理契约理论的应用问题研究综述[J]. 孙闪闪.  商场现代化. 2016(16)
[6]我国现代辅警制度建设探析[J]. 金怡,丁勇.  中国人民公安大学学报(社会科学版). 2015(03)
[7]论警营文化建设与构建和谐警民关系——莆田市警营文化建设窥探[J]. 黄国强,林国清.  福建警察学院学报. 2015(02)
[8]辅警心理契约违背之探析[J]. 王锦.  甘肃警察职业学院学报. 2013(02)
[9]组织公正感的理论研究进展与发展脉络述评[J]. 陈忠卫,潘莎.  现代财经(天津财经大学学报). 2012(07)
[10]社会交换理论综述[J]. 周志娟,金国婷.  中国商界(下半月). 2009(01)



本文编号：3311640