公安人力资源“再配置”的需求、困境与实践路径

发布时间：2021-07-31 02:29

　　公安人力资源作为公安机关的"第一资源",在公安工作中处于优先发展地位。公安人力资源具有其自身政治性、能动性、动态性和增值性等价值属性,对其进行"再配置"对于推进国家治理体系与治理能力现代化、构建"共建共治共享"社会格局、解决"警力不足"现象均具有积极意义。在实践中公安人力资源存在流动限制、评估缺位、人才竞取和个人意愿等再配置困境,通过完善顶层设计、探索公安人力资源配置依据、创建良性考核评价体系和建立权益保障机制等能够有效打破现实壁垒,实现现有公安人力资源优化配置,进一步提升公安队伍整体战斗力,解决公安工作诸多现实困境。 

【文章来源】：武警学院学报. 2020,36(09)

【文章页数】：6 页

【文章目录】：
一、公安人力资源的内涵意蕴与价值属性
    (一)公安人力资源的内涵意蕴
    (二)公安人力资源的价值属性
        1.政治属性
        2.能动属性
        3.动态属性
        4.增值属性
二、公安人力资源“再配置”的现实需求
    (一)公安人力资源“再配置”是国家治理体系与治理能力现代化的战略需要
    (二)公安人力资源“再配置”是“共建共治共享”社会格局构建的行动逻辑
    (三)公安人力资源“再配置”是公安机关“警力不足”现象的现实回应
三、公安人力资源“再配置”的困境壁垒
    (一)流动限制:各单位编制数量固化
    (二)评估缺位:配置依据的支撑乏力
    (三)人才竞取:绩效考核的现实选择
    (四)个人意愿:岗位调整的利益流失
四、公安人力资源“再配置”的实践路径
    (一)制度支持:完善公安人力资源“再配置”的顶层设计
    (二)科学评估:探索公安人力资源科学配置的合理性依据
    (三)良性考评:创建绩效与人力资源匹配的考核评价体系
    (四)人文关怀:建立起公安机关岗位调动的权益保障机制
五、结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]关于《公安机关组织管理条例》修订的思考——《公安机关组织管理条例》修订调研报告及建议稿[J]. 程小白,邓国良,章剑.  江西警察学院学报. 2019(03)
[2]地方公安系统人力资源管理问题研究——以怀化市公安局某分局为例[J]. 郑婷婷.  怀化学院学报. 2018(04)
[3]基于火灾风险的居住区社会消防力量配置研究[J]. 蒋慧灵,彭娟,王允.  武警学院学报. 2017(06)
[4]我国公安机关人力资源管理专业化研究——以深圳市公安系统公务员专业化改革为例[J]. 韩经纬.  中国刑警学院学报. 2017(03)
[5]人力资源评估理论及方法[J]. 傅桂林,闫存岩.  中国人力资源开发. 2002(10)



本文编号：3312587