单位内部治安突发事件的防控与处置原则

发布时间：2017-07-28 18:04

  本文关键词：单位内部治安突发事件的防控与处置原则

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【摘要】：单位内部治安突发事件绝大多数属于人民内部矛盾,即使有少数敌对分子蓄意唆使、挑拨、制造甚至直接参与,并不能在总体上改变单位内部治安突发事件属于人民内部矛盾性质的总体认识和判断。对于情况极为复杂的事件,如果一时难以定性,首先应按人民内部矛盾对待,以免冲突进一步激化或演变。单位内部治安突发事件的反复发生,极易消解削弱执政党、政府的权威和公信力,进而危及到政权的稳固。应从巩固党的执政地位、维护国家长治久安的高度,进一步增强政治责任感和工作紧迫感,认真研究单位内部治安突发事件发生、发展的规律和特点,积极采取有针对性的防控措施,强化单位内部的情报信息工作,建立单位内部纠纷排查调处机制,建立健全信访机制,依法解决群众的诉求。公安机关应根据单位内部治安突发事件的类别,坚持"预防为主,单位负责;疏导化解,依法制止;慎用武力,惩办首恶"的处置原则。
【作者单位】： 广东警官学院;
【关键词】： 治安 事件 防控 处置
【分类号】：D631.4
【正文快照】： 《企业事业单位内部治安保卫条例》第15条规定:“治安保卫重点单位应当在公安机关指导下制定单位内部治安突发事件处置预案,并定期演练。”单位内部治安突发事件一般可分为如下几类:第一类,罢工、集体上访请愿、游行示威、扰乱生产办公秩序、煽动闹事;第二类,哄抢单位财物;第

【共引文献】

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本文编号：585298