县级公安机关民警绩效考核研究
发布时间:2017-07-31 14:07
本文关键词:县级公安机关民警绩效考核研究
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【摘要】:公安民警的绩效考核激励,是推进公安工作改革和公安队伍建设的重要载体,它贯穿于公安工作的全过程,对公安机关民警资源实现科学、高效、人性化管理都具有关键作用。建立并完善绩效考核,是公安机关实施科学管理的关键性措施。它不仅有利于保障各项公安基础工作的完成,并且能够带动其它方面机制的发展和完善,推动公安机关管理长效机制建设的整体进程。因此,明确基层公安民警绩效考核激励的内涵及相关理论,详细分析我国目前县级公安机关民警资源管理当中存在的问题,并结合我国国情用理论联系实际的方法进行探讨,最终提出一套提升我国即从公安民警考核激励水平的建设性方案,对于调动广大基层公安民警的工作积极性、挖掘其潜能,从而整合现有民警资源,提高公安队伍整体战斗力,保障公安工作可持续发展,都具有重要的现实意义和长远的战略意义。 本文首先通过详细列数有关公安民警考核激励相关的理论,全面了解了公安民警绩效考核激励的核心概念,以及公安民警在公安民警资源管理当中的重要作用。随后,深入分析了我国公安绩效考核激励工作中所普遍存在的问题,最后,针对我国县级公安机关绩效考核激励工作中所普遍存在考核体系不系统、考核结果没有落实等问题,参考我国公安绩效考核激励所需要遵循的一些原则和常用的方法,提出了考核目标的合理化管理、考核程序的系统化管理以及考核结果的落实等一系列提升我国县级公安机关民警资源管理水平的一系列措施,力求使其更具科学性、合理性、可操作性,从而优化民警资源配置,促使公安队伍管理工作实现质的飞跃。以期能够为我国县级公安机关民警资源管理水平的提高出一份微薄之力。
【关键词】:民警资源 公安机关 激励机制 高效管理 绩效考核
【学位授予单位】:中南大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2013
【分类号】:D631
【目录】:
- 摘要4-5
- Abstract5-9
- 1 绪论9-13
- 1.1 研究背景与研究意义9
- 1.2 国内外研究现状9-11
- 1.2.1 国外公安机构绩效考核分析10
- 1.2.2 国内公安机关绩效考核分析10-11
- 1.2.3 国内外研究对比11
- 1.3 研究综述11-12
- 1.4 研究方法12-13
- 2 主要概念与基本理论13-23
- 2.1 主要概念13-16
- 2.1.1 公安机关13
- 2.1.2 民警的概念13
- 2.1.3 绩效考核13-16
- 2.2 公共部门的绩效考核的基本理论16-19
- 2.2.1 公共部门的绩效管理的基本理论16-17
- 2.2.2 公共部门职工绩效考核的内容和方法17-19
- 2.3 县级公安机关民警绩效考核的理论框架19-23
- 2.3.1 县级公安机关民警绩效考核的管理意义19-21
- 2.3.2 县级公安机关民警绩效考核的要求和特点21-22
- 2.3.3 县级公安机关民警绩效考核的内容22-23
- 3 ZC市公安机关民警绩效考核现状分析23-34
- 3.1 ZC市公安机关绩效考核现状分析23-26
- 3.1.1 ZC市公安机关简介23
- 3.1.2 考核的现有指标体系23-24
- 3.1.3 考核的对象、内容、周期和方法24-25
- 3.1.4 考核的等级的划分25
- 3.1.5 考核的实施过程25-26
- 3.2 ZC市公安机关民警绩效考核问题分析26-29
- 3.2.1 考核工作缺乏科学性、系统性26
- 3.2.2 目标设定不科学26-28
- 3.2.3 对考核过程和结果处理不当28
- 3.2.4 考核过程缺乏公平性28-29
- 3.2.5 考核体系与现实工作不接轨29
- 3.3 ZC市公安机关民警绩效考核问题原因分析29-34
- 3.3.1 对待绩效考核的认识偏差29-30
- 3.3.2 绩效考核制度建设不够完善30
- 3.3.3 考核缺乏沟通和反馈机制30
- 3.3.4 绩效考核缺乏公平性和针对性30-31
- 3.3.5 绩效指标设定不科学31-34
- 4 完善县级公安机关民警绩效考核的对策34-41
- 4.1 完善县级公安机关民警绩效考核应该遵循的原则34-36
- 4.1.1 合法性原则34
- 4.1.2 民主公正原则34
- 4.1.3 可操作性原则34-35
- 4.1.4 注重实绩原则35
- 4.1.5 及时反馈原则35-36
- 4.2 完善县级公安机关民警绩效考核激励的措施36-41
- 4.2.1 提高对公安机关民警绩效考核的认识36
- 4.2.2 建立科学、系统的绩效考核指标与方法36-39
- 4.2.3 加强公安机关民警绩效考核制度建设39
- 4.2.4 建立科学、系统的绩效考核机制39-41
- 结论41-42
- 参考文献42-45
- 致谢45
【参考文献】
中国期刊全文数据库 前10条
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,本文编号:599515
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