警力的改善与警察的进步——基于共生理论的警力资源开发

发布时间：2017-09-17 09:21

  本文关键词：警力的改善与警察的进步——基于共生理论的警力资源开发

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【摘要】：培训不等于学习,组织学习不等于学习型组织,警力不等于效力,提拔干部不等于调动积极性,政治思想工作不等于警力资源开发,当前公安队伍管理理念上的很多误区,导致行动上往往事与愿违。警务机关是由物质资源、资金资源与人力资源构成的共生系统。其各项资源之间,组织和个体之间都存在着共同的增长点,形成了互为因果、互利互惠的共生链,呈现出要素之间的共进性。据此,可以建立当前警力资源开发的基本框架:以发展为基点,建立双向忠诚的共生生态;以增能为核心,建立持续改进的学习型警队;以谋势为平台,建立稳步发展的晋级阶梯;以建功为目标,建立充满活力的绩效增长体系;以激活为手段,建立内外循环的耗散结构;以开发为使命,建立人力资源的专家团队。
【作者单位】： 湖北省随州市公安局;
【关键词】： 警力资源开发 共生模型 开发模式 学习型警队
【分类号】：D631.1
【正文快照】： 正如锦涛总书记指出的,在全部的公安工作中,队伍建设是根本,也是保证。作为队伍建设的核心主题,各级警务机关对警力的改善都孜孜以求。理论上花样翻新,实践中高招迭出,但是效果却差强人意。因为我们没有充分认识到警察集体与个体的共生性,因而就不能有效地协调个体的发展与集

【共引文献】

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【相似文献】

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本文编号：868585