警察工作倦怠的组织干预策略

发布时间：2017-09-24 19:45

  本文关键词：警察工作倦怠的组织干预策略

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【摘要】：有效的工作倦怠干预是把组织的改变和个体的改变结合在一起。警察工作倦怠干预的重点应放在组织干预上,从工作倦怠发生的本质上进行控制。警察工作倦怠的管理性因素有:职责模糊;警力配置与使用过程中存在疲劳用警、无谓损耗问题;管理工作机制存在制度欠缺,激励作用没有发挥出来;民警福利待遇偏低,警察社会保障不够完善;对民警执法权益保护不力,严重损害国家法律的尊严和警察的执法权威;工作资源缺乏。警察工作倦怠的组织干预策略有:规范用警界线并科学用警;以人为本,积极落实各项从优待警措施,保障民警的合法权益;健全完善民警执法权益保障机制;贯彻"以人为本"原则,加强人性化管理。
【作者单位】： 中国人民公安大学;
【关键词】： 警察工作倦怠 组织干预 从优待警 警察执法权益保护
【分类号】：D631.1
【正文快照】： 近年来,围绕警察工作倦怠现象展开的研究逐年增多,较为严重的警察工作倦怠状况也被很多研究证实。现有研究发现,有效的工作倦怠干预是把组织的改变和个体的改变结合在一起,在改变与环境不匹配的同时改变个体的技能和态度,因此从发展趋势看,同时进行个人干预和组织干预将成为

【参考文献】

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本文编号：913153