政府绩效管理的推进机制:中美比较的启示

发布时间：2017-10-17 11:00

  本文关键词：政府绩效管理的推进机制:中美比较的启示

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【摘要】：绩效管理推进机制即围绕绩效管理实施作出的权威性制度安排,包括外部主体及其角色、主体间相互关系、推进方式手段等。美国绩效管理推进机制属于立法主导下的多主体协同推进模式,其特色包括规范化、精致化、透明和社会监督。中国绩效管理推进机制呈现多样化实践,共同特点是行政主导和"一把手工程"为代表的人治化色彩。完善中国绩效管理的推进机制需要关注三个问题:绩效管理立法,绩效管理主管部门的选择,绩效管理的协同推进与框架统一。
【作者单位】： 北京大学政府管理学院、政治发展与政府管理研究所;海南大学政治与公共管理学院;北京大学政府管理学院;
【关键词】： 绩效管理 推进机制 协同网络
【基金】：国家自然科学基金:“整体政府视角下的中国政府跨部门协同机制研究”(批准号71173004) 海南省高等学校科学研究项目“海南省海洋生态环境协同治理机制研究——基于整体治理的视角”(Hnkyzy-201404) 北京大学“国家治理协同创新中心”成果
【分类号】：D630;D771.2
【正文快照】： 周志忍徐艳晴从效用或功能角度考察,政府绩效管理可以分为“外部责任”和“内部控制”两种基本类型。中国政府绩效管理表现出较明显的内部控制型特征,“提高执行力”或“保障政令畅通”,是各地绩效管理的主要目标定位。m然而,旨在提高政府执行力的绩效管理,其本身的推进却表现

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本文编号：1048441