我国行业性别隔离对性别工资差异的影响研究

发布时间：2020-04-16 05:18

【摘要】：随着市场改革的深入以及就业制度和收入分配制度的变革,性别工资差异出现并逐渐扩大,这不利于社会主义和谐社会的发展。行业性别隔离在男女就业行业选择和行业内升迁上对性别工资差异有着重大的作用,因而研究行业性别隔离对性别工资差异的影响具有重要的理论和显示意义。论文首先就性别工资差异的基本理论以及行业性别隔离对性别工资差异的理论基础进行分析,发现行业性别隔离的存在使得女性在低收入行业中过分拥挤,使得其工资收入水平进一步降低。其次,就行业性别隔离的现状以及性别工资差异的现状进行分析,结果表明我国存在一定的行业性别隔离并且行业性别隔离有逐渐扩大的趋势,女性大多集中在中低收入行业中,男性大多集中在中高收入行业,两性之间的工资差异也在扩大。再次,基于2010年和2012年中国家庭追踪调查数据进行实证分析,显示行业性别隔离所造成的性别工资差异在扩大,并且大部分性别工资差异来源于行业内工资差异,即行业性别垂直隔离在性别工资差异中起着主要作用,但是行业间的性别工资差异在扩大,也就是说行业性别水平隔离对性别工资差异的影响越来越大。行业性别垂直隔离大部分来源于不可解释部分,行业性别水平隔离2010年主要来自可解释部分,而2012年主要来自不可解释部分。不论是行业内还是行业间性别工资差异,可解释部分主要是教育年限和工作经验年限的影响,而不可解释部分主要来源是性别歧视。在前文分析的基础上,从个人特征的改善和性别歧视的消除两个方面提出政策建议。就个人特征的改善来说,要提高女性受教育程度,加强女性的在职培训,建立生育保障制度和产假保护制度;从消除性别歧视来看,要加强立法建设并完善法律监督体系,改变男女传统分工的印象消除性别歧视,对用人单位进行适当的政策干预。
【图文】：

图 2.1 妇女在被歧视性雇主企业中的均衡就业水平雇员歧视是指，占优势的雇员会避开那些他们不喜欢的群体。如果男视性偏好，会以辞职或不求职的方式使得非歧视性雇主通过支付更高留或者吸引他们。阿罗发展了贝克尔的雇员歧视模型，，分析了存在劳替代性和劳动力调整成本的情况。从劳动力不完全替代性来看，如果作为一种投入要素在生产中越重要，对女性劳动力的工资歧视就越严力调整成本来看，男性劳动力歧视态度将导致某种程度的市场分割，

收入排名前九的行业城镇单位女性就业比重状况
【学位授予单位】：湖南大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2015
【分类号】：F249.24;D669.68

【参考文献】

相关期刊论文 前10条

1 柴国俊;邓国营;;大学毕业生性别工资差异与行业隔离[J];妇女研究论丛;2013年01期

2 卿石松;郑加梅;;“同酬”还需“同工”:职位隔离对性别收入差距的作用[J];经济学(季刊);2013年02期

3 杨钋;程飞;;教育、行业分割与性别收入差异——基于中国大学生就业调查的分析[J];北京大学教育评论;2012年03期

4 袁晓燕;;教育回报率的性别差异研究[J];统计与信息论坛;2012年04期

5 郭凤鸣;张世伟;;性别工资差异缘何扩大?——基于职业分割的分析视角[J];世界经济文汇;2012年02期

6 杨定全;徐枞巍;;我国行业性别隔离的测度及趋势研究[J];中国人力资源开发;2012年02期

7 柴国俊;邓国营;;当前大学毕业生性别工资差异的再考察[J];人口学刊;2011年06期

8 彭竞;;高等教育回报率与工资的性别差异[J];人口与经济;2011年04期

9 柴国俊;;市场化改革中的大学毕业生性别工资差异及歧视[J];南方经济;2011年03期

10 王鹏;刘国恩;;健康人力资本与性别工资差异[J];南方经济;2010年09期

本文编号：2629428