云南省公务员工作满意度影响因素研究
发布时间：2021-01-04 14:54
随着我国服务型政府的不断推进,公共部门的人力资源管理越来越受到关注,公务员管理规范化的同时,也带来了压力大、收入不公等影响,这些在不同程度上影响着公务员的工作满意度,也对公务员的工作态度及公众形象有直接影响。因此,对公务员工作满意度的影响因素进行分析,激励其工作积极性就显得尤为重要。本研究共包含五个部分:第一部分通过梳理文献,对国内外工作满意度的概念及其影响因素进行整理汇总,并对工作满意度相关激励理论、理性行为理论及结构方程模型做出概述。第二部分对收集到的453份云南省公务员的调查问卷数据进行描述分析。首先,对被访者的基本背景信息进行统计,以了解本次调查样本的基本情况。其次,依据基本背景信息自然属性和社会属性的不同,分别分析不同类别被访者对工作满意度的敏感性。第三部分对云南省公务员工作满意度影响因素进行多角度分析。首先,通过因子分析达到降维的目的,并确定了工作本身、晋升回报、制度管理、人际关系和公共服务动机五个维度变量作为工作满意度相关影响因素,同时对所选取的影响因素变量进行信度检验和效度检验。其次,分别对云南省公务员基本背景变量、各维度影响变量与工作满意度进行相关性分析,发现基本背景...
【文章来源】：云南财经大学云南省
【文章页数】：72 页
【学位级别】：硕士
【部分图文】：
不同性别公务员工作满意度占比
图 3.1 不同性别公务员工作满意度占比由图 3.1 可以看出，在被访者中，无论男性还是女性，对工作满意情况占比分布相似，对工作感到不满意者占比均在 18%左右，且男性低于女性。对工作感到满意的男性占比明显高于女性，这可能与女性有更多的家庭因素有关，她们需要更多的时间去照顾子女，而公务员固定的上下班时间可能影响到女性公务员的工作满意度。二、年龄对工作满意度的影响按不同年龄分类，公务员工作满意度占比分布情况如图 3.2 所示。
同时对新事物的接受能力较弱，他们更多愿意安于现状，因此这部分满意程度的占比较高。第三节 被访者社会属性下工作满意度分布将被访者的社会属性因素分为两类：一类是自身因素，包括学历、婚姻因素是由自身控制的，自己可以且有能力改变；另一类是工作因素，包限、行政级别、平均年收入，这类因素主要受到了工作的限制，而自己改变。本节会分别分析公务员在这两类因素下的工作满意度占比。一、自身因素对工作满意度的影响（一）学历对工作满意度的影响按不同学历分组，公务员工作满意度占比分布情况如图 3.3 所示。
【参考文献】：
期刊论文
[1]情绪劳动策略与工作满意度关系的元分析[J]. 王海雯,张淑华. 心理科学进展. 2018(04)
[2]大学生村官的工作压力及心理健康对工作满意度的影响[J]. 李胜强. 中国健康心理学杂志. 2018(01)
[3]我国公务员的工作价值观对工作满意度的影响——以公共服务动机为中介变量[J]. 刘昕,王许阳,姜炜. 中国行政管理. 2016(12)
[4]基于结构方程模型的自驾游客满意度研究[J]. 史春云,孙勇,张宏磊,刘泽华,林杰. 地理研究. 2014(04)
[5]新生代农民工工作满意度影响因素分析——基于西北四省的调查数据[J]. 姚植夫,张译文. 中国农村经济. 2012(08)
[6]公务员工作满意度调查分析[J]. 周厚余. 企业家天地下半月刊(理论版). 2007(12)
[7]煤炭企业核心员工工作满意度的结构方程模型分析[J]. 陈红,龙如银,汪鸥. 管理现代化. 2005(06)
[8]员工工作满意度调查问卷的有效性及民营企业员工工作满意度影响因素研究[J]. 刘凤瑜,张金成. 南开管理评论. 2004(03)
[9]国企管理人员工作压力源与工作满意度实证研究[J]. 舒晓兵,廖建桥. 工业工程与管理. 2003(02)
[10]员工满意度实证研究[J]. 袁声莉,马士华. 技术经济与管理研究. 2002(03)
博士论文
[1]马克思主义视域下的社会管理思想研究[D]. 张丽莉.南开大学 2013
[2]基于PLS-SEM的中国高等教育学生满意度测评研究[D]. 刘慧.江苏大学 2011
硕士论文
[1]基于结构方程模型的江西省红色旅游游客满意度研究[D]. 周芷莙.华东交通大学 2016
[2]基于PLS-SEM的云南省游客满意度研究[D]. 周子渊.云南财经大学 2016
[3]基于SEM模型的“80后”公务员工作满意度研究[D]. 孙志远.山东财经大学 2016
[4]大连市青年公务员工作满意度调查研究[D]. 张秋立.大连理工大学 2015
[5]基于结构方程模型的中国证券公司核心竞争力影响因素研究[D]. 宋丹丹.山东大学 2015
[6]基于PLS-SEM的云南省某事业单位员工满意度研究[D]. 衷志刚.云南财经大学 2015
[7]基于结构方程模型的硕士生健康生活方式影响因素研究[D]. 焦建鹏.南方医科大学 2014
[8]北京市乡镇公务员工作满意度与工作绩效关系研究[D]. 白红宾.中央民族大学 2013
[9]基层公务员工作满意度影响因素调查研究[D]. 白羽.河北工业大学 2012
[10]乡镇政府公务员工作满意度及其影响因素研究[D]. 付首文.西北大学 2011
本文编号：2956959
【文章来源】：云南财经大学云南省
【文章页数】：72 页
【学位级别】：硕士
【部分图文】：
不同性别公务员工作满意度占比
图 3.1 不同性别公务员工作满意度占比由图 3.1 可以看出，在被访者中，无论男性还是女性，对工作满意情况占比分布相似，对工作感到不满意者占比均在 18%左右，且男性低于女性。对工作感到满意的男性占比明显高于女性，这可能与女性有更多的家庭因素有关，她们需要更多的时间去照顾子女，而公务员固定的上下班时间可能影响到女性公务员的工作满意度。二、年龄对工作满意度的影响按不同年龄分类，公务员工作满意度占比分布情况如图 3.2 所示。
同时对新事物的接受能力较弱，他们更多愿意安于现状，因此这部分满意程度的占比较高。第三节 被访者社会属性下工作满意度分布将被访者的社会属性因素分为两类：一类是自身因素，包括学历、婚姻因素是由自身控制的，自己可以且有能力改变；另一类是工作因素，包限、行政级别、平均年收入，这类因素主要受到了工作的限制，而自己改变。本节会分别分析公务员在这两类因素下的工作满意度占比。一、自身因素对工作满意度的影响（一）学历对工作满意度的影响按不同学历分组，公务员工作满意度占比分布情况如图 3.3 所示。
【参考文献】：
期刊论文
[1]情绪劳动策略与工作满意度关系的元分析[J]. 王海雯,张淑华. 心理科学进展. 2018(04)
[2]大学生村官的工作压力及心理健康对工作满意度的影响[J]. 李胜强. 中国健康心理学杂志. 2018(01)
[3]我国公务员的工作价值观对工作满意度的影响——以公共服务动机为中介变量[J]. 刘昕,王许阳,姜炜. 中国行政管理. 2016(12)
[4]基于结构方程模型的自驾游客满意度研究[J]. 史春云,孙勇,张宏磊,刘泽华,林杰. 地理研究. 2014(04)
[5]新生代农民工工作满意度影响因素分析——基于西北四省的调查数据[J]. 姚植夫,张译文. 中国农村经济. 2012(08)
[6]公务员工作满意度调查分析[J]. 周厚余. 企业家天地下半月刊(理论版). 2007(12)
[7]煤炭企业核心员工工作满意度的结构方程模型分析[J]. 陈红,龙如银,汪鸥. 管理现代化. 2005(06)
[8]员工工作满意度调查问卷的有效性及民营企业员工工作满意度影响因素研究[J]. 刘凤瑜,张金成. 南开管理评论. 2004(03)
[9]国企管理人员工作压力源与工作满意度实证研究[J]. 舒晓兵,廖建桥. 工业工程与管理. 2003(02)
[10]员工满意度实证研究[J]. 袁声莉,马士华. 技术经济与管理研究. 2002(03)
博士论文
[1]马克思主义视域下的社会管理思想研究[D]. 张丽莉.南开大学 2013
[2]基于PLS-SEM的中国高等教育学生满意度测评研究[D]. 刘慧.江苏大学 2011
硕士论文
[1]基于结构方程模型的江西省红色旅游游客满意度研究[D]. 周芷莙.华东交通大学 2016
[2]基于PLS-SEM的云南省游客满意度研究[D]. 周子渊.云南财经大学 2016
[3]基于SEM模型的“80后”公务员工作满意度研究[D]. 孙志远.山东财经大学 2016
[4]大连市青年公务员工作满意度调查研究[D]. 张秋立.大连理工大学 2015
[5]基于结构方程模型的中国证券公司核心竞争力影响因素研究[D]. 宋丹丹.山东大学 2015
[6]基于PLS-SEM的云南省某事业单位员工满意度研究[D]. 衷志刚.云南财经大学 2015
[7]基于结构方程模型的硕士生健康生活方式影响因素研究[D]. 焦建鹏.南方医科大学 2014
[8]北京市乡镇公务员工作满意度与工作绩效关系研究[D]. 白红宾.中央民族大学 2013
[9]基层公务员工作满意度影响因素调查研究[D]. 白羽.河北工业大学 2012
[10]乡镇政府公务员工作满意度及其影响因素研究[D]. 付首文.西北大学 2011
本文编号：2956959
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