我国残障人士居家就业新模式研究

发布时间：2017-04-14 03:23

  本文关键词：我国残障人士居家就业新模式研究，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：我国有8500万左右的残障者,他们是社会的一部分。由于身体或心理方面的障碍,残障人士在劳动力市场中处于弱势地位,是特别需要全社会关怀与帮助的群体。就业是民生之本。就业对于残障者而言,不仅是获得经济收入的方式,也是他们全面参与社会生活,实现自身权利和人生价值的重要途径。解决好残障人士的就业问题是解决其他一切问题的根本。随着社会的发展,残障人士的就业工作取得了一些成就,但这一群体依然面临严峻的就业难题。新中国成立以来,我国残障人士就业模式主要是集中就业、按比例就业、灵活就业和自愿组织起来的就业。这三种模式在促进残障者就业方面都发挥了很多的作用,但随着经济社会的快速发展,社会大环境的改变,这三种就业模式都面临一些问题,在解决残障人士就业方面的功能正在逐渐减弱。为了能适应现代社会的发展,促进残障者就业,有必要进行就业模式的创新。本研究着力于残障人士居家就业新模式的研究。选取四川省的居家灵活就业和哈尔滨市的网络就业作为实例,从就业方式、项目支持、培训方式、资金支持等方面对这两种居家就业方式进行系统性阐述。在对这两种残障人士居家就业模式的比较研究基础上,总结出居家就业的成功经验和实践中存在的障碍和难题。通过对居家就业的优势和发展不足的论述来辩证分析这种新兴就业模式的推广价值,并进一步对居家就业进行分类以此构建居家就业运行机制。最后总结出残障人士居家就业的可借鉴之处,并从国家、社会和个人三个角度提出促进残障人士居家就业发展的建议措施。本文认为居家就业能够打破物理条件的限制,帮助残障人士就近就便实现就业,对于残障人士重拾自信,回归社会都具有及其重要的意义。在条件可能的情况下,一些地区可以复制该种就业模式,并最终发展为受到我国政策法规鼓励的残障人士的就业新模式。
【关键词】：残障人士 居家灵活就业 网络就业 模式 促进
【学位授予单位】：苏州大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2016
【分类号】：D669.69;F249.2
【目录】：

• 中文摘要4-5
• Abstract5-10
• 第一章 绪论10-27
• 第一节 研究背景与问题的提出10-17
• 一、残障人士就业现状11-13
• 二、残障人士的主要就业方式13-16
• 三、创新仍然是解决残障人士就业的重要路径16-17
• 第二节 国内外研究文献综述17-23
• 一、国外残障人士就业研究综述17-18
• 二、国内残障人士就业研究综述18-22
• 三、综述小结22-23
• 第三节 研究的理论意义和实践意义23-24
• 一、研究的理论意义23
• 二、研究的实践意义23-24
• 三、就业模式创新具有现实意义和紧迫性24
• 第四节 研究方法与研究思路24-25
• 一、研究方法24-25
• 二、研究思路25
• 第五节 本研究的创新与不足之处25-27
• 一、本研究的创新之处25-26
• 二、本研究的不足之处26-27
• 第二章 残障人士居家就业的理论基础27-39
• 第一节 基本概念27-33
• 一、就业及其功能27-28
• 二、残障及残障人士就业28-31
• 三、灵活就业与居家就业31-33
• 第二节 残障人士居家就业的理论基础33-39
• 一、残疾人就业权理论来源33-35
• 二、居家就业理论来源35-38
• 三、相关理论小结38-39
• 第三章 我国残障人士居家就业模式的探索39-55
• 第一节 四川省居家灵活就业的实践39-49
• 一、居家灵活就业推行的背景39-40
• 二、居家灵活就业的框架模式40-44
• 三、居家灵活就业的运行44-48
• 四、居家灵活就业模式的成效48-49
• 第二节 哈尔滨网络居家就业的实践49-53
• 一、网络居家就业实施的背景49-50
• 二、网络居家就业的运行50-52
• 三、网络居家就业模式的成效52-53
• 第三节 两种居家就业模式的总结53-55
• 第四章 残障人士居家就业模式的推广价值分析55-67
• 第一节 四川省和哈尔滨市残障人士居家就业模式的比较分析55-57
• 第二节 残障人士居家就业的地方实践经验57-59
• 一、政府的强力扶持是居家就业顺利运行的保证57-58
• 二、居家就业项目的开发和提供是居家就业模式成功运行的基础58
• 三、有针对性的技能培训是居家就业成功的关键58
• 四、龙头企业带动是居家就业取得实效的推进器58-59
• 五、有效地宣传和推广是扩大残障人士居家就业规模的途径59
• 第三节 两种居家就业模式实践中存在的障碍和问题59-61
• 一、残障者就业能力障碍对居家就业有一定的影响59
• 二、残障者对居家就业的不了解增加居家就业的推广难度59-60
• 三、居家就业项目的持续提供存在难题60
• 四、残障者居家就业缺少长效扶持机制60-61
• 五、残障者居家就业评估机制尚未建立61
• 第四节 残障人士居家就业模式推广价值的辩证分析61-63
• 一、残障人士居家就业的优势61-62
• 二、残障人士居家就业发展的不足62
• 三、残障人士居家就业具有可行性和推广价值62-63
• 第五节 残障人士居家就业模式构建63-67
• 一、居家就业的分类及特征63-64
• 二、居家就业的条件64-65
• 三、居家就业的运作框架设计65-67
• 第五章 结论与启示67-74
• 第一节 残障人士居家就业模式的总结67-68
• 一、居家就业模式的创新点67
• 二、残障人士居家就业的效益产出67-68
• 第二节 促进残障人士居家就业的措施68-72
• 一、政府发挥主导作用，推动居家就业全面开展68-71
• 二、企业应主动提供居家就业项目，，承担起扶助残疾人就业的社会责任71
• 三、残障人士自身要努力提升综合素质，主动融入就业71-72
• 第三节 研究的主要结论72-74
• 参考文献74-77
• 攻读硕士学位期间公开发表的论文77-78
• 致谢78-79

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本文编号：305117