海外人才政策变迁的逻辑及内在价值研究 ————以1990年至2018年中国海外人才引进政策为例

发布时间：2023-04-27 00:51

　　随着改革开放的不断深化,掌握了先进的技术与管理经验的海外人才已成为重要的战略资源,大大促进了我国各项事业的持续发展。而海外人才政策是引进海外人才的重要保障,其作用十分关键。上世纪90年代以来,我国的海外人才政策数量随着经济建设的不断发展呈现出逐年递增的趋势,海外人才引进政策的核心主题也处于不断的变迁之中。总体上看,可以分为1990年-2003年、2004年至2007年、2008年至2015年及2016年至2018年这四个阶段。在我国不断扩大对外开放力度、积极营造有国际影响力的大国形象的今天,我国现行的海外人才引进政策面临着诸多新的问题,探讨海外人才政策不同阶段的政策主题词与近三十年来的变迁路径,并提出相对应的政策建议,通过有效的政策引导加强海外人才队伍建设,对于我国提升各个领域的国际化程度、构建有国际影响力的大国形象有着重要的意义。本文通过政策文献计量的分析方法,对1990年—2018年间由国务院、国务院各部委、上海市政府及北京中关村管委会发布的共235项海外人才引进政策进行主题词筛选、共词分析与聚类分析,找出各个高频词之间的共现关系,并讨论其不同历史阶段的不同政策主题。同时本文认为单...

【文章页数】：86 页

【学位级别】：硕士

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摘要
abstract
第一章 绪论
    1.1 研究背景与问题的提出
    1.2 研究意义
        1.2.1 理论意义
        1.2.2 现实意义
    1.3 文献综述
        1.3.1 海外人才政策的文献综述
        1.3.2 政策变迁的文献综述
        1.3.3 人才政策变迁阶段的文献综述
        1.3.4 文献评述
    1.4 研究内容与方法
        1.4.1 研究内容
        1.4.2 研究方法
第二章 理论基础
    2.1 相关概念的界定
        2.1.1 海外人才
        2.1.2 海外人才政策
        2.1.3 政策变迁
    2.2 理论基础
        2.2.1 文献计量理论
        2.2.2 利益相关者理论
        2.2.3 多源流理论
        2.2.4 公共政策价值理论
第三章 文本来源、划分依据及分析方法
    3.1 政策文本来源
    3.2 文本划分依据
    3.3 政策文本的分析方法
        3.3.1 筛选高频主题词
        3.3.2 中心性分析
        3.3.3 聚类分析
第四章 政策变迁阶段
    4.1 政策变迁总述
        4.1.1 政策文本的来源
        4.1.2 政策文本的阶段概述
        4.1.3 高频词表与共现矩阵图
    4.2 第一阶段(1990-2003)
        4.2.1 阶段主题词
        4.2.2 内在价值
    4.3 第二阶段(2004-2007)
        4.3.1 阶段主题词
        4.3.2 内在价值
    4.4 第三阶段(2008-2015)
        4.4.1 阶段主题词
        4.4.2 内在价值
    4.5 本章小结
第五章 政策执行的现实分析
    5.1 政策执行的时代背景
    5.2 第四阶段的政策现状分析(2016-2018)
        5.2.1 阶段主题词
        5.2.2 内在价值
    5.3 用人单位与中介机构访谈结果
        5.3.1 用人单位访谈
        5.3.2 中介机构访谈
    5.4 问卷调查及分析
        5.4.1 数据来源
        5.4.2 海外人才政策的效能分析
    5.5 本章小结
第六章 变迁逻辑与内在价值及对策
    6.1 政策变迁的逻辑与内在价值
        6.1.1 政策变迁的逻辑
        6.1.2 政策变迁的内在价值
    6.2 海外人才政策的对策建议
        6.2.1 加大对重点领域海外人才的引进力度
        6.2.2 改革海外人才的评价体制
        6.2.3 加大对企业引进海外人才的扶持力度
        6.2.4 简化海外人才来华工作的手续程序
    6.3 研究局限
参考文献
附录1
附录2
致谢
攻读硕士学位期间发表或录用的论文



本文编号：3802532