“996”现象的发生逻辑:劳动法治的困境与反思

发布时间：2021-09-17 14:23

　　"996"现象并非完全是一个法治问题,在解决"996"反映出的劳动法治问题时,需要学者们进行劳动法治基础理论的研究,进而用新理论指导法治实践。此外,需要建立多方联动机制——劳动监察部门应该创新执法方式;企业有必要促进企业科学管理并要求企业在结果导向的"责任制"工作模式下保证员工得到相应的薪水;对员工来说,当务之急是建立一种由社会保障托底的给付机制。 

【文章来源】：劳动保障世界. 2020,(18)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、问题的提出
二、“996”现象的发生逻辑
    (一)互联网经济的发展对用工形式的变革
    (二)员工对“996”现象的“强迫”认同
    (三)劳动法治监管的缺失
三、“996”问题上体现出的劳动法治困境
    (一)学界呼声中的“对策”
    (二)立法能完全解决问题吗?
四、理想法治:维护社会生态
五、结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]劳动控制与抵抗:西方劳动过程理论评述与启示[J]. 孙兆阳.  中国人力资源开发. 2013(15)



本文编号：3398905