中国国情下国际劳工标准遵守理论的局限与中国之选择

发布时间：2017-06-25 06:05

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【摘要】：传统国际关系遵守理论对国际劳工标准的遵守动机和机制有着不同的解释,主流的现实主义、新自由制度主义、自由主义和建构主义的理论在解释中国对国际劳工标准的遵守时都产生了一定的局限性,中国国情的特殊性、各遵守理论本身的局限性以及国际劳工标准本身的特性导致了传统遵守理论在遭遇中国国情时的悖论。国际劳工标准本土化不仅能解决中国劳动领域的失调与冲突,还能改善劳动立法的缺陷。中国应根据现有格局重新梳理遵守国际劳工标准的动机并采用优先提高与比较优势无关的国际劳工标准、加强民主法治建设、促进建立专门的贸易与劳工挂钩的国际组织、借助区域协议的方式实施国际劳工标准。
【作者单位】： 厦门大学法学院;
【关键词】： 遵守理论 国际劳工标准 局限 中国国情 对策
【基金】：国家社科基金重点项目“我国现行社会立法实施效果与影响研究—以工伤保险法和职业病防治法为对象”(10AZD024)资助
【分类号】：F249.2
【正文快照】： 一、传统国际劳工标准遵守理论的局限(一)传统国际劳工标准遵守理论的内容当前有许多国际关系遵守理论都能解释国家遵守国际劳工标准的原因,其中较为流行的遵守理论流派包括现实主义、新自由制度主义、自由主义和建构主义四种。(新)现实主义的主流观点认为在世界无政府状态下,

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本文编号：481001