作战部队基层干部组织支持感、工作投入与工作满意度关系研究

发布时间：2020-06-05 13:23

【摘要】：军官是军队建设的中坚力量,一支稳定、优秀的军官队伍是实现强军目标的关键。近年来,随着部队工作任务日益繁重,加之社会环境、工作条件的调整变化,部队军官尤其是作战部队基层军官(主要指野战师旅团级单位团以下干部)服役态度呈现出新的变化趋势,出现了一些新情况、新问题,最明显的特征是军官队伍对工作的满意度、工作投入程度有所下降,不安心基层、不尽心工作的问题有所抬头,职业奉献精神有所淡化,主动提出转业要求的比重不断增加。目前,军人职业化进所程正逐步推进,军队干部政策也即将调整,为了对军队基层干部政策的调整和完善提出合理化建议,必须准确把握和科学论证基层干部组织支持感、工作投入与工作满意度的现状及相互之间的关系。关于组织支持感、工作投入与工作满意度的关系在盈利性单位得到了充分的论证,然而在非盈利组织特别是军事部门的检验尚不全面,即使涉及也多以组织支持感与工作投入、组织支持感与工作满意度等两两关系研究为主。本文以作战部队基层军官为研究对象,引入组织行为学、管理心理学中组织支持感、工作投入、工作满意度等相关理论,在查阅和研究有关组织支持感、工作投入与工作满意度相关文献的基础上,通过问卷调查获得相关数据,采用描述性统计、相关分析、差异分析、回归分析等方法探讨了作战部队基层军官组织支持感、工作投入与工作满意度的现状,分析了它们的关系及组织支持感对工作投入、工作满意度的预测作用。最后,依据研究结果,提出提高野战部队基层军官的工作满意度,从而充分发挥军官潜能的建议和对策。
【图文】：

工作投入,回归线,线性拟合

国防科学技术大学研究生院工程硕士学位论文.1 上级支持与工作投入之间的关系作投入设为因变量，上级支持设为自变量，可得结果如表 4.35表 4.35 上级支持与工作投入线性回归分析的参数估计值程模型汇总参数估计值R 方 F df1 df2 Sig. 常数 b性 0.55 381.55 1 312 0 0.962 0.7 1 得到，回归方程为：工作投入＝0.775×上级支持＋0.962。从持对工作投入有积极预测作用。上级支持对工作投入的线性拟所示。

工作投入,程序公平,回归线,线性拟合

图 4.2 程序公平对工作投入的线性拟合回归线.1.3 环境支持与工作投入之间的关系表 4.37 环境支持与工作投入线性回归分析的参数估计值方程模型汇总参数估计值R 方 F df1 df2 Sig. 常数 b1线性 0.059 19.73 1 312 0 4.556 㧟0. 4.37 得到二者之间的关系，，并可得到回归方程为工作投入＝－4.556。从而，反映出环境支持对工作投入有副作用。环境支持拟合回归线如图 4.3。处理结果明显感到与实际不符，于是使用 SPSS 数据处理软件进8 得到二者之间的关系，并可得到回归方程为工作投入＝0.055×由此可得，降噪后环境支持对工作投入是有积极预测作用的，。降噪后环境支持对工作投入的线性拟合回归线如图 4.4。表 4.38 降噪后环境支持与工作投入线性回归分析的参数估计值方程模型汇总参数估计值R 方 F df1 df2 Sig. 常数 b1
【学位授予单位】：国防科学技术大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2016
【分类号】：E263

【参考文献】