论新时期基层军事人才管理与培养

发布时间：2020-11-12 07:32

　　 在以高技术为支撑的社会变革和军事革命中,人才是最重要的资源,是最宝贵的财富,培养和造就高素质的军事人才,是我国军队现代化建设的首要任务。军事人才的管理与培养是个系统的复杂的工程,事关重大,必须引起全社会的广泛重视,特别是领导机关的重视。本文以新时期军队打赢未来高技术条件下局部战争为立足点,从基层军事人才的定义着手,紧贴部队目前人才的需求和现状,借鉴外国军队在人才管理与培养上的成功经验,从完善院校培训、健全部队培养和建立军官岗位交流机制三方面阐述了培养和管理基层军事人才的方法,探讨新时期我军培养和管理基层军事人才的新途径。
【学位单位】：吉林大学
【学位级别】：硕士
【学位年份】：2005
【中图分类】：E251
【文章目录】：
引言
一、新时期加强基层军事人才管理与培养的重要意义
    （一） 基层军事人才的含义
    （二） 加强人才管理与培养的重要意义
二、新时期对基层军事人才的基本要求及问题
    （一） 新时期对基层军事人才的基本要求
    （二） 基层军事人才管理与培养的问题
三、新时期加强基层军事人才管理与培养的对策
    （一） 树立现代的军事人才观念
    （二） 积极借鉴外国军队人才管理与培养的成功经验
    （三） 拓宽管理与培养基层军事人才的途径
结论
参考文献
论文摘要（中文）
论文摘要（英文）
导师及作者简介

【引证文献】

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1 邓晓蕾;军队综合大学学历教育合训学员领导力培养研究[D];国防科学技术大学;2006年

本文编号：2880463