新时期我军人才管理模式探讨

发布时间：2021-02-17 01:52

　　军事竞争说到底是人才的竞争。自从人类社会有了战争，就有了军事人才，同时也产生了与之相适应的军事人才思想。随着新军事革命的兴起，世界各国特别是一些发达国家都加快了国防和武装力量改革的步伐，努力追求军队质量上的优势。海湾战争、科索沃战争使世界各国更加关注国防和军事人才问题，普遍认为高素质的官兵是打赢未来信息战、数字战的关键，必须造就高素质的军人。因此，除了制定新的作战理论，加快武器装备更新，改革体制编制，裁减军队员额，组建新型（数字化、信息化）部队外，在士兵的服役年龄与时间，军官的培训与选拔，官兵的比例结构，军官的职业化、专业化等方面采取了许多措施。尽管各国军队性质不尽相同，但国防与军队建设的一般规律却是相同的。加强对外军、我军特别是外军军事人才现状的研究，既是竞争对抗、“知己知彼”的需要，也是丰富和完善军事人才建设的需要。未来的激烈竞争归根到底是人才的竞争。人才是最珍贵的战略资源，如何构建科学的人才发展战略，加速培养适应未来战争需要的军事人才，已成为军事领域竞争的关键所在。 本文力图从军事人才的基本理论、我军军事人才管理模式以及军事人才发展战略思考等三个方面入手，全面分析研究新世纪... 

【文章来源】：华中师范大学湖北省 211工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：47 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
内容摘要
Abstract
引言
一、 人才、军事人才的基本理论阐释
    （一） 人才定义
    （二） 军事人才定义
二、 我军军事人才管理模式
    （一） 军事人才管理法制化的意义
    （二） 新时期我军军事人才管理法制化出现的新特征
    （三） 实现我军军事人才管理法制化的基本途径
三、 军事人才发展战略思考
    （一） 我军军事人才发展战略的特点及重大作用
    （二） 外军人才发展战略的基本趋势
    （三） 21世纪我军军事人才发展战略思考
参考文献
后记



本文编号：3037237