军队编制体制调整对人员整体结构的影响

发布时间：2021-06-13 02:21

　　建立了军队人员等级结构模型,通过"等待时间"和"理想态"的定义,给出了从任意等级状态达到"理想态"的最优方法。在给定理想态下,为平衡等级结构内部流动性和平稳性,提出了求取各等级转移概率（转移矩阵）的方法。利用该模型,以"等待时间"和调入量为指标,对军队体制编制调整中出现的结构不平衡的现象进行分析,提出了对策建议。 

【文章来源】：火力与指挥控制. 2020,45(03)北大核心CSCD

【文章页数】：6 页

【部分图文】：

指挥系统理想态示意图

稳定域的几何表示

（总第45-）火力与指挥控制2020年第3期想态。根据假设易知：则该等级结构的理想态为：以理想态作为等级结构的稳定态，则为保持理想态，可以确定调入、转移和退出比例的方案。当然，可以根据情况适当调整理想态的比例结构，比如形成“半纺锤体”理想态。更一般的，要成正“三角形”模式至少必须满足：。画3条直线：及交点，则理想态的稳定域C在几何中所在的位置如图3所示。图3指挥系统理想态的稳定域其中，z表示理想态在稳定域中的位置。与图1相比理想态的稳定域明显与之相对。2.2.3确定转移矩阵由于转移矩阵有2k+1参量，确定了稳定域C，仍然存在多种转移概率组合。一个合适的方案，除了要满足理想态等级结构的限制外，还应该体现每个等级的人员在滞留、晋升和退出之间机会的均匀性上，下面采用这种策略，在这些组合中确定一个合适的转移方案。得到如下模型：（18）其中，g（i）表示各个等级机会偏离的影响因子，pi表示每个等级滞留、晋升和退出概率的平均值。以三等级的理想结构为例，假设g（i）=1，利用lingo编程［4-5］计算可得：（19）从结果可以看出，要保持正“三角形”理想态，随着等级的提升，退出的概率和滞留概率将不断增高，晋升概率不断降低。根据上文等待时间的定义，a1、a2等级平均晋升等待时间分别为：3年和5.6年。此时的调入比例为，这也说明整个系统基本都是从最低等级进行调入，高等级的调入占比非常少，这与军队指挥系统实际情况是相符合的。2.3稳定态的达到对于一个系统的结构调整来说，除了定下转移矩阵和最终态，更加关键的是如何从当前的等级结构以最快的速度到达理想态，这也是等级结构调整应该遵循的阶段划分的依据。一旦转移矩阵?

【参考文献】：
期刊论文
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硕士论文
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本文编号：3226790