基于心理契约的武警部队基层官兵激励机制研究

发布时间：2021-11-23 09:53

　　为更好地应对多元化社会和复杂部队环境,心理契约的提出和实行,从根本上给部队改革和建设提出了新的要求和任务。面对多变的特殊社会环境和新时期的官兵特点情形下,它不仅对士兵的思维和行为方式具有重要影响,并且还决定部队基层组织工作能否顺利圆满的开展。把心理契约引入武警部队激励机制的研究,这将是一个更大的机遇和挑战,因此,准确理解心理契约的概念、含义和对其深入的研究分析显得尤为重要。本文在借鉴国内外心理契约有关理论及研究方法、成果的基础之上,结合武警部队的特点和激励现状,开创性地将心理契约理论引入部队激励机制中来,更深入地研究激励机制的价值和发展；本文还详细透彻地阐述了干部与士兵之间履行心理契约内容的影响因素,并且分析这些因素产生的原因;提出一些方法和措施来避免或者减少心理契约破裂带来的消极影响；本文不仅对基于心理契约设计激励机制的必要性、原则、基本思路进行了阐述,而且建立激励模型来分析激励机制,在此基础上来完善激励机制,提高官兵工作满意度,为探求部队激励机制提供良策,共同建设和谐部队。 

【文章来源】：宁夏大学宁夏回族自治区 211工程院校

【文章页数】：34 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
Abstract
第一章 绪论
    1.1 问题的提出及意义
        1.1.1 问题的提出
        1.1.2 研究的意义
    1.2 国内外研究现状
        1.2.1 国外研究现状
        1.2.2 国内研究现状
        1.2.3 心理契约理论在管理中的应用
    1.3 论文的总体思路、内容和研究方法
        1.3.1 论文的总体思路
        1.3.2 研究分析方法与过程
第二章 心理契约与激励相关理论
    2.1 心理契约理论
        2.1.1 心理契约的概念
        2.1.2 心理契约的内容和作用
        2.1.3 心理契约的特点
        2.1.4 心理契约的违背、破坏后果及其影响和防范破坏措施
    2.2 激励理论
        2.2.1 激励的内涵及其作用
        2.2.2 激励理论的分类与对比
        2.2.3 激励理论在部队管理中的实际应用
    2.3 从理论层面分析心理契约理论与激励理论的有机融合
    2.4 本章小结
第三章 武警部队基层官兵心理契约及现行激励机制分析
    3.1 武警部队某部基层人员现状
        3.1.1 基层干部的特点
        3.1.2 基层士兵的特点
    3.2 基层官兵在心理契约履行方面存在的主要问题
    3.3 当前武警部队基层官兵激励机制存在的主要问题及影响
        3.3.1 主要问题及原因
        3.3.2 对部队内部关系的影响
    3.4 本章小结
第四章 基于心理契约的基层官兵激励机制完善
    4.1 基于心理契约设计激励机制的必要性、原则、基本思路
        4.1.1 基于心理契约设计激励机制的必要性
        4.1.2 基于心理契约设计激励机制的原则
        4.1.3 基于心理契约设计激励机制的基本思路
    4.2 基于心理契约的基层官兵激励机制设计
        4.2.1 激励机制设计的定义
        4.2.2 激励机制设计的模型
        4.2.3 激励机制模型分析
        4.2.4 激励机制在具体实践中的应用
    4.3 本章小结
第五章 结论与展望
参考文献
致谢
个人简介


【参考文献】：
期刊论文
[1]入伍地方大学生战士管理教育问题探讨[J]. 王强强.  学理论. 2009(26)
[2]心理契约在员工管理中的作用分析[J]. 单文娟.  现代商贸工业. 2009(12)
[3]心理契约在人力资源管理中的应用研究综述[J]. 徐虹.  安徽工业大学学报(社会科学版). 2008(02)
[4]如何防范心理契约的破裂[J]. 喻自觉.  现代管理科学. 2007(05)
[5]警察激励机制在公安管理工作中的重要作用[J]. 陈凌梅.  职业圈. 2007(02)
[6]激励机制及其在军事人力资源管理中的应用[J]. 李平俊,廖惟宇,刘原丁.  军事经济研究. 2006(11)
[7]员工心理契约的结构及其内部关系研究[J]. 李原,郭德俊.  社会学研究. 2006(05)
[8]职务晋升机制对国家公务员的激励作用[J]. 张媛.  黑龙江对外经贸. 2006(02)
[9]基于心理契约的知识型员工激励机制设计[J]. 王黎萤.  科技进步与对策. 2005(11)
[10]国家公务员激励机制研究[J]. 蒋硕亮.  中国行政管理. 2003(06)

硕士论文
[1]A公司基于心理契约的知识型员工激励机制研究[D]. 秦卫峰.北京交通大学 2011
[2]基于激励机制视角的武警部队正规化管理[D]. 阮海灯.湖南大学 2010
[3]贵州省遵义县乡（镇）政府人力资源管理激励问题与实证研究[D]. 王安银.贵州大学 2008
[4]军队管理激励机制研究[D]. 徐世军.中国人民解放军信息工程大学 2005



本文编号：3513636