Y市退役士兵就业安置存在的问题及对策研究

发布时间：2022-04-19 19:15

　　退役士兵就业安置工作不仅关系到社会的发展,还关系到国家的稳定。随着社会制度的变革以及经济的发展,以往的退役士兵就业安置办法与当下社会发展产生了矛盾。我国从新中国成立后的很长一段时间以来,都是由政府出面直接安置退役士兵,负责分配协调岗位,所以这一时期退役士兵就业安置工作相对比较容易。后来,随着经济与时代的发展,我国就业制度发生极大改变,国家可分配岗位越来越少。特别是近年来,地方政府、事业单位以及国有企业实施编制控制,原国有企业人员精简,并对求职人员的学历和职业能力提出了更高要求,进一步加大了退役士兵就业安置压力,亟待改革与完善。基于此,本文以山东省内的一个县级市为例,通过调查了解当地退役士兵就业安置政策落实情况,分析其退役士兵就业安置存在的问题,并提出相应的完善策略。根据本次调查结果来看,由政府安排工作的退役士兵人数相对较少,且已经就业的退役士兵时收入低、工作的稳定性低,且很多退役士兵很难适应岗位要求。而且从就业安置渠道来看,退役士兵主要依靠亲友推荐、自主应聘为主,就业安置渠道狭窄。经过研究与分析后得出,造成这些问题的主要原因是现有政策不足、社会可向退役士兵提供的岗位不足以及社会快速变革... 

【文章页数】：50 页

【学位级别】：硕士

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摘要
ABSTRACT
1 绪论
    1.1 研究背景和研究意义
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意义
    1.2 研究的理论基础
        1.2.1 就业能力理论
        1.2.2 劳动力市场供求理论
        1.2.3 治理理论
    1.3 研究现状
        1.3.1 国内研究现状
        1.3.2 国外研究现状
    1.4 研究方法与研究路径
        1.4.1 研究方法
        1.4.2 研究路径
    1.5 创新之处
2 Y市退役士兵就业安置现状调查
    2.1 退役士兵的就业安置方式概述
        2.2.1 自主就业安置方式
        2.2.2 政府安排工作安置方式
    2.2 对Y市的退役士兵就业安置现状
        2.2.1 政府安排就业的人数比例少
        2.2.2 退役士兵就业安置后收入不高
        2.2.3 退役士兵可就业岗位少
        2.2.4 退役士兵就业途径狭窄
        2.2.5 退役士兵就业满意度低
        2.2.6 退役士兵参与就业培训态度不积极
    2.3 本章小结
3 退役士兵就业安置存在问题产生的原因分析
    3.1 现有的政策制度不足影响了就业安置的效果
        3.1.1 政策执行主体不明确
        3.1.2 缺乏责任追究制度
    3.2 社会可提供的岗位不足加大了就业安置难度
    3.3 退役士兵就业观不正确影响就业安置成功率
        3.3.1 未能树立正确的就业观
        3.3.2 缺乏自我培养意识
    3.4 社会环境的改变影响了退役士兵的经济收入
        3.4.1 社会预期与实际不符
        3.4.2 环境对士兵的认知影响
        3.4.3 缺乏社会关注
    3.5 实际岗位与预期岗位不符很难适应岗位要求
    3.6 本章小结
4 退役士兵就业安置做法与借鉴
    4.1 省内部分城市的做法
        4.1.1 青岛市帮助退役士兵打开就业渠道
        4.1.2 济南市增强指令性就业安置工作执行力度
        4.1.3 菏泽市面向退役士兵展开全员培训
    4.2 国外部分国家的做法
        4.2.1 英国为退役士兵提供专业的就业援助
        4.2.2 俄罗斯成立专业的退役军人安置机构
    4.3 国内外退役士兵就业安置做法对文本的启示
        4.3.1 增加职业技能培训
        4.3.2 增强政府部门的服务职能
        4.3.3 全面提升退役士兵全面素质
        4.3.4 进一步将优惠政策落到实处
    4.4 本章小结
5 Y市退役士兵就业安置工作的对策及建议
    5.1 Y市政府改进方向
        5.1.1 政府要积极推进创业带动就业
        5.1.2 鼓励企业要积极接纳退役士兵
        5.1.3 鼓励退役士兵到军需企业就业
        5.1.4 政府要做好退役士兵接收工作
    5.2 军队未来努力方向
        5.2.1 引导士兵树立正确的择业观
        5.2.2 组织士兵参加职业技能培训
    5.3 士兵自身改进建议
        5.3.1 及时调整个人心态
        5.3.2 合理定位就业期望
    5.4 本章小结
6 结论
    6.1 研究结论
    6.2 未来展望
    6.3 研究不足
参考文献
附录A Y市退役士兵就业安置情况调查问卷
附录B Y市退役士兵就业安置情况访谈提纲


【参考文献】：
期刊论文
[1]退役士兵“双证制”培养机制刍议[J]. 吴君棋,冯鉴,余利平.  职大学报. 2019(04)
[2]退役军人事务部有关负责人就央企接收安置退役士兵答记者问[J].   中国军转民. 2019(03)
[3]退役士兵量化评分有关政策[J]. 陆海涛.  解放军生活. 2019(02)
[4]黑龙江省人民政府关于退役士兵安置改革工作的实施意见[J].   黑龙江省人民政府公报. 2018(21)
[5]杭州市人民政府关于做好新形势下就业创业工作的实施意见[J].   杭州市人民政府公报. 2018(Z3)
[6]美国退役军人就业安置措施及启示[J]. 沈澈,栾大龙.  中国人力资源社会保障. 2018(08)
[7]加强部际协同 系统开展退役军人教育培训——国际经验与本土思考[J]. 于京天,郭静.  中国职业技术教育. 2018(22)
[8]退役士兵学员培训管理现状与对策[J]. 吴定春,郑新浪.  智富时代. 2018(06)
[9]宁国市 安置退役士兵专场招聘很给力[J]. 崔光宝.  中国就业. 2017(03)
[10]江苏省:聚力支持军队改革 聚焦服务退役士兵[J]. 罗新文.  中国民政. 2017(02)

硕士论文
[1]积极福利视角下退役士兵就业扶持的政策研究[D]. 周露晶.南京理工大学 2017
[2]社会网络对退役士兵创业的影响及对策建议研究[D]. 张晓彤.南京理工大学 2017



本文编号：3646479