中国企业职业福利发展研究
本文关键词:中国企业职业福利发展研究
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【摘要】:企业职业福利因其与社会福利之间存在的功能补充关系,在员工应对社会风险方面发挥着越来越重要的作用。在中国向市场经济转型中,社会保障体制的多支柱改革也要求职业福利发挥其补充功能:从政策层面看,两者的功能补充关系较为明确;但是通过对二手数据的分析发现,实践方面,两者的补充关系并不充分。企业职业福利发展中存在着项目结构不合理、供给量不足、人员覆盖范围狭窄等问题;为实现企业职业福利与市场经济相匹配的功能转型,中国需要构建平衡型企业职业福利,探索职业福利在项目类型、项目实现形式、员工享受范围等方面的平衡。
【作者单位】: 南京审计学院公共经济学院;
【关键词】: 职业福利 职业福利项目结构 职业福利供给量 人员覆盖范围
【基金】:江苏高校哲学社会科学研究一般项目“市场经济条件下我国公共部门职业福利的制度化定位研究”课题(项目编号:2015SJB197) 江苏省高校人文社会科学研究项目“网络化治理视域下居家养老服务体系研究”课题(项目编号:2014SJB193) 南京审计学院人才引进项目(项目编号:4020050179)的阶段性成果
【分类号】:F272.92;F279.2
【正文快照】: 无论从世界范围来看,还是从本身性质看,职业福利对于个体在应对社会风险方面发挥着重要的作用,与国家法定福利形成补充关系。中国经济体制转型后,社会保障体系也进行了相应的调整,多支柱或多层次的保障体制成为个人应对市场经济条件下各种社会风险的重要屏障,而职业福利成为多
【参考文献】
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【相似文献】
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,本文编号:1115034
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