员工报酬对工作满意度的影响——基于企业社保投入的视角

发布时间：2018-02-25 04:09

  本文关键词： 员工报酬 社保 工作满意度　出处：《企业经济》2015年03期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：为员工缴纳社会保险对企业而言是一种资金投入,该投入是否有效是影响企业社保投入决策的重要因素。本文以员工报酬对工作满意度的影响为视角,对企业社保投入的有效性进行了实证分析。研究结果发现,企业是否为员工提供各类社保,与员工的工作满意度显著正相关。不仅如此,企业为员工提供的社保种类越多,员工的工作满意度就越高。这些研究结果说明,企业为员工缴纳社保不仅仅是社会责任的体现,还会正面影响员工的工作态度和行为,因而逃避为员工缴纳社保不是理性决策。
[Abstract]:Paying social insurance for employees is a kind of capital investment for enterprises. Whether the investment is effective or not is an important factor influencing the decision of social security investment. This paper takes the effect of employee compensation on job satisfaction as a visual angle. Empirical analysis on the effectiveness of enterprise social security investment. The results show that whether enterprises provide social security for employees is significantly positively related to their job satisfaction. Not only that, the more types of social security enterprises provide for employees, the more social security enterprises provide to employees. These results show that social security is not only a reflection of social responsibility, but also a positive influence on employees' work attitude and behavior, so it is not a rational decision to avoid paying social security for employees.
【作者单位】： 浙江交通职业技术学院运输管理学院;
【基金】：浙江省教育厅科研基金项目“不确定性下经济调整与制度变迁影响劳动力转移决策研究”(批准号:Y201223578)
【分类号】：F272.92;F842.61

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本文编号：1532939