共享经济下灵活就业法律制度重构

发布时间：2018-05-10 08:44

  本文选题：灵活就业 + 劳务派遣　； 参考：《江西社会科学》2017年10期

【摘要】：就业市场灵活性与安全性的合理平衡是实现效率与公平相统一的必然要求。在当前以"灵活就业为主、正规就业为辅"的共享经济就业格局中,我国现行的劳动保障制度往往更倾向于对正规就业的保护,而灵活就业在法律制度以及政策规范上却存在着很多的不足乃至空白。故此,在劳动者类型多样化这一特有的国情背景之下,我国应当在立法上准确区分传统就业和灵活就业,借鉴德国"三分法"的经验,赋予灵活就业者以"类劳动者"的主体地位,并构建与灵活就业相适应的多层次、多侧面的社会保障制度和权利救济机制,继而培育和形成一个有保护的灵活就业市场,从而助推共享经济的发展。
[Abstract]:The reasonable balance between flexibility and security in the job market is the necessary requirement to realize the unity of efficiency and fairness. In the current shared economic employment pattern of "flexible employment is the main task, formal employment is secondary", the current labor security system in China tends to be more inclined to protect formal employment. The flexible employment in the legal system and policy norms but there are a lot of deficiencies or even blank. Therefore, under the background of diversified labor types, our country should distinguish between traditional employment and flexible employment in legislation, and draw lessons from the experience of the "Triple Law" of Germany. Giving flexible employment workers the main status of "type laborer", and constructing a multi-level and multi-sided social security system and right relief mechanism to adapt to flexible employment, and then cultivating and forming a protected flexible employment market. Thus promoting the development of the sharing economy.
【作者单位】： 清华大学法学院;
【分类号】：D922.5

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