我国劳资矛盾的现状及和谐劳资关系构建

发布时间：2018-05-30 18:14

  本文选题：劳资矛盾 + 基本特征　； 参考：《中州学刊》2017年01期

【摘要】：随着改革的推进,劳资矛盾已成为影响我国经济社会和谐发展的重要因素。当前,我国劳资矛盾在不同类型的企业中有不同的表现,其核心是物质利益博弈而非政治权力斗争,其利益争议的重点正在从个别争议转向集体争议,其对抗性、暴力化倾向有增强的趋势。只有完善劳动法律体系,健全三方协调机制和劳动关系争议调解制度,完善社会保障体制,充分发挥政府的主导作用,才能实现构建和谐劳资关系的目标。
[Abstract]:With the promotion of reform, labor-capital contradiction has become an important factor affecting the harmonious development of our country's economy and society. At present, the contradiction between labor and capital in our country has different manifestations in different types of enterprises, the core of which is the game of material interests rather than the struggle of political power. The focus of interest disputes is changing from individual disputes to collective disputes, which are antagonistic. There is an increasing tendency towards violence. Only by perfecting the labor law system, perfecting the tripartite coordination mechanism and the labor relation dispute mediation system, perfecting the social security system, giving full play to the leading role of the government, can we achieve the goal of building harmonious labor relations.
【作者单位】： 郑州大学西亚斯国际学院文理学院;
【分类号】：F249.26

【参考文献】

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【共引文献】

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本文编号：1956291