新华保险威海中心支公司绩效考评体系研究

发布时间：2019-04-18 16:37

【摘要】：保险业作为市场经济和社会保障体系的重要组成部分,其具有经济补偿的社会管理功能,对中国实现社会主义和谐社会十分地重要。加快中国保险行业的发展和保障保险行业健康地运行是中国政府十分关注的问题,但是随着全球市场化程度不断地加深,国外的保险行业纷纷进入中国市场,其先进的管理手段使得中国保险行业面临着极大的挑战。为了加强中国保险行业的国际竞争力,近些年,中国的保险行业在产品结构和管理手段上做了很多改进,极大地提升了中国保险行业的竞争力,这也是中国保险行业目前能够在国内保持90%的市场份额的主要原因。但是中国保险行业依然存在较大的问题,如产品创新、服务质量等,而首当其冲的就是中国保险行业的绩效考核体系不够完善。科学的绩效考评体系是公司战略成功施行的重要保证,也是激发员工工作积极性和培育企业文化的重要途径,国外的保险行业的绩效考评体系采取了较为先进的、科学的考评方法,这也和国外保险公司的先进的、创新的关系理念相适应。中国保险行业现在的绩效考核体系存在考核标准单一、考核评价不公正、考核体系互动性低等问题,这直接导致公司的员工对考核体系制度的满意度的降低,影响了员工的工作积极性,从而造成公司的业绩无法得到进一步提升,所以,如何对中国保险行业的绩效考核方案进行完善至关重要。本文在对相关的文献和理论梳理的基础上,对新华保险威海中心支公司绩效考评体系进行研究,并采用问卷调查的方法对新华保险威海中心支公司绩效考评体系的员工满意度进行了调查,调查的结果显示,新华保险威海中心支公司绩效考评体系的满意度情况一般,有较大的改善空间,主要在绩效考评体系的公平性和交流机制上存在较大的问题。随后,本文根据数据分析的结果和公司的实际情况对该公司目前在绩效考评体系中存在的问题进行了归纳,并根据这些问题提出了相应的改善建议。本文以新华保险威海中心支公司为例,并采用定性分析和定量分析相结合的方法对该支公司的绩效考核体系进行调查和分析,分析的结果能够反映公司的真实情况,所以能够为其他企业提供借鉴经验。
[Abstract]:......
【学位授予单位】：山东大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2016
【分类号】：F842.3;F272.92

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本文编号：2460176