南昌大学科学技术学院人力资源管理系统的设计与实现

发布时间：2019-11-16 11:37

【摘要】：二十一世纪的今天,是“信息化”发展的高速阶段,李克强总理在2015年全国人大“三次”会议的政府工作报告中关于“互联网+”的工作计划的提出,推动着“信息化”的进一步加速发展和全民信息化时代的到来。而把人力资源管理理念以及信息化技术应用于高校的人力资源管理工作上,建立起信息化、标准化和规范化的人力资源管理平台——HRMS,将使得高校人力资源管理适应全民信息化时代特别是高等教育信息化建设的发展趋势。本论文通过对高校人力资源管理,管理信息系统理论以及信息系统架构等理论知识的分析,结合高等学校的特点和实际需求,利用Power Builder开发工具以及ASP网页发布技术,开发了一套基于C/S架构与B/S架构相结合的人力资源管理平台。该系统针对校园网和管理办公地点分散的特点,在院长办公室和学院人事处等地方采用C/S模式,主要实现人员信息管理、薪酬管理、社保管理、系统管理、权限管理等基本的人事管理功能以及综合查询、统计分析和图表生成等辅助功能以协助院领导决策。在整个校园网内部乃至更广域的互联网采用B/S模式,主要实现查询功能,教职员工能查看开放权限的个人信息,并实现一些基本信息的更新功能,例如电话号码更新等。充分利用C/S模式和B/S模式两种结构各自的优点,提供了一个标准化、规范化的信息管理平台,满足学院不同用户的需求,实现人事信息在内部局域网的利用和广域网上数据的动态发布。
【图文】：

第 3 章 系统分析3.3 业务流程分析下面对系统的业务流程进行分析，，主要以人员信息管理、工资信息管理、系统管理以及自助查询四个功能为例进行说明。3.3.1 人员信息管理当用户进入人员信息管理页面之后，用户可以根据自己的需要新建新的教职工信息，并能查看、修改或删除相关教职工信息，同时提供人员信息表的打印功能，具体流程如下图所示。

第 3 章 系统分析3.3.2 工资信息管理当用户进入薪资管理页面之后，用户可以编辑当月工资信息，并能查看、修改或删除历史工资数据，同时提供工资报表的打印功能，具体流程如下图所示。
【学位授予单位】：南昌大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2016
【分类号】：TP311.52

【参考文献】

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本文编号：2561819