退休再就业人员的工伤保险问题研究

发布时间：2020-05-12 00:26

【摘要】：随人类平均寿命增长,以及自身意愿与社会经济现实结合带来的影响等原因,退休再就业作为一种新的用工形式补充到现有的用工方式中来,但退休再就业人员身份如何定位,如何进行保护,我国立法尚缺乏正面的统一的规定。尤其该群体在再就业过程中的因工受伤、罹患职业病等问题中存有较大分歧。目前,因不同地区的法规以及政策差异,已经出现了相似的案例不同判决的情况,对司法公信力产生了不利影响。针对目前的现状,应在充分考虑我国社会保障现状的前提之下,尽早将这一就业群体纳入工伤保险保障范畴,解决目前的救济困难。通过出台变通的费率,设计开放的劳动者概念,解除退休再就业人员参与工伤保险的限制等措施,使退休人员再就业过程中的关乎人身损害的救济制度——工伤保险,可以发挥积极作用。
【图文】：

接关联结果予以统计，2014 年 23 个结果中直接关联的 12 个案例予以统计。 共计 61 个案例予以统计，按照最终结果统计为未按照工伤保险待遇赔偿（包括按照人身损害赔偿标准、驳回诉讼请求等情形）的案件数量为 46，按照工伤保险待遇赔偿（包括用人单位按照工伤保险待遇标准赔偿）的案件数量为 15 件。在按照工伤保险待遇赔偿的 15 件案件中认定为劳务关系的有 5 件，认定为劳动关系的有 3 件，未提及的 7 件，，享有养老保险待遇的 2 件，未享有养老保险待遇的9 件，未提及的有 4 件。对于按照养老保险待遇赔偿案件的主要裁判理由分析如下图。

图 1-2通过观察上图以及前述对养老保险以及法律关系认定情况分析，在不支持的案件中之中，养老保险待遇享有的比例是很高的，而且退休再就业人员与用人单位之间的关系认定成为影响工伤保险待遇适用问题的重大影响因素，只要是不符合劳动关系存在这一条件，适用工伤保险待遇绝无可能。除此之外达到或者超过法定退休年龄导致的劳动者主体身份不适格，也在多个案例中直接被提及用以否认退休再就业人员的劳动者身份从而无法适用工伤保险待遇。与支持适用工伤保险待遇的支持理由中相似的是，劳动行政部门的工伤认定情况也在此处有所凸显。可见劳动行政部门的工伤认定对于法院裁判也起着至关重要的作用。此处的分析与前文中关于退休再就业人员能否享受工伤保险的认定标准的结论是基本一致的。通过对一则典型案例的分析，相关法规的梳理、以及对相关案例的统计可以发现影响着退休再就业人员无法享有享有工伤保险待遇的主要障碍包括身份不
【学位授予单位】：西北师范大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2018
【分类号】：D922.5

【参考文献】

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本文编号：2659316