城镇职工基本养老保险的福利刚性风险研究

发布时间：2020-05-31 22:11

【摘要】：福利刚性通常是指人们对自己的福利待遇仅允许其上升而不能下降的心理预期,同时这种社会心理使得社会福利制度缺乏向下调节的弹性,一般情况下福利的规模只能扩大而不能缩小,项目只能增加不能减少,水平只能升高而不能降低,即所谓福利刚性。当经济下行时,政府下调福利待遇,个体或阶层会存在相对剥夺感,引发福利抗争行为,凸显福利刚性风险。当前我国经济进入新常态,经济增长呈“L”型,福利紧缩或成为未来我国养老保险领域的主要改革方向,要注意防范福利刚性风险。目前,学界对福利刚性风险分析不够深入,对于福利刚性风险形成机理及其趋势等分析不够。因此基于城镇职工基本养老保险的民生意义及其全民参保普惠型,有必要在福利紧缩可能趋势下对城镇职工基本养老保险福利刚性风险的影响因素及形成机理进行研究。本文通过文献研究、案例分析以及回归分析等方法探讨城镇职工基本养老保险福利刚性风险形成机理。首先,文章梳理福利刚性的相关文献,福利制度环境、福利制度安排、社会心理和福利诉求是福利刚性风险的影响因素。分析经济新常态背景,及其对城镇职工基本养老保险福利紧缩改革的影响,并进行福利刚性风险识别。在此基础上,探讨福利紧缩可能趋势下的城镇职工基本养老保险福利刚性风险的形成机理。其次,从福利刚性风险形成机理的四个因素对国内外案例进行分析。本文从福利制度环境、福利制度安排、社会心理以及福利诉求等四个维度分析福利刚性风险的形成机理,并运用福利国家危机引发英国养老保险制度改革、欧债危机引发希腊养老保险制度改革、法国碎片化养老保险制度改革以及我国城镇职工基本养老保险领域延长退休年龄、提高缴费年限、降低养老金替代率等六个国内外案例分析福利刚性风险的形成机理,揭示了福利刚性诱因多元性、形成机理复杂性、治理措施的整合性。再次,笔者利用因子分析、回归模型,对影响城镇职工基本养老保险福利刚性风险的因素进行分析。首先,通过因子分析,得出制度高环境风险感知、制度不公平认同、制度低改革意愿认同以及体制外抗争方式认同四个因子。然后,选择福利抗争作为因变量,将四个因子作为自变量,进行二元回归分析。最后,研究发现,制度高环境风险感知越强烈,制度不公平认同度越高、改革低意愿认同度越高、体制外抗争方式认同度越高,进行福利抗争的概率越高,福利刚性风险发生的可能性就越高。最后,笔者提出弱化城镇职工基本养老保险福利刚性风险的治理政策建议,如极力发展多支柱保障体系,注重企业年金与家庭养老功能发挥;健全养老金待遇计发办法,强化多缴多得激励机制;凝聚改革共识,以改革破旧有利益格局;加强舆论宣传,引导民众合理预期;强化基金投资的监管力度,降低投资风险,以探索城镇职工基本养老保险制度的可持续发展。
【图文】：

公因子,因子分析,碎石,总方差

量由16.497%下降至15.549%，，公因子F3-F4由原来的9.057%、7.262%分别上升为12.437%、9.847%（见表6.3）。通过碎石图（图6.1）和解释的总方差（表6.3），我们认为提取4个公因子是最为恰当地。图6.1 因子分析的公因子提取数量的碎石图
【学位授予单位】：重庆工商大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2018
【分类号】：F842.67

【参考文献】