社会性别视角下河南省女性就业保障研究

发布时间：2017-03-30 06:08

  本文关键词：社会性别视角下河南省女性就业保障研究，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：就业是女性获得经济权利和社会地位、实现自我价值的重要途径。就业保障不应是性别中立的,需要审视男女是否能够平等分享社会发展带来的福利增益。伴随着现代社会的发展与进步,很多女性打破传统观念,进入劳动力市场,她们渴望与男性一样拥有平等的就业权利以及由此带来的其他社会福利,从而平等地享有社会发展成果。因此,深入研究女性就业保障对女性的发展以及社会和谐稳定具有重要的理论和现实意义。以社会性别为视角,即以社会性别理论为研究基础,与传统的生理性别视角不同,强调男性和女性自然差异基础上的社会差异,力求社会性别主流化,最终达到性别公正的状态。以女性就业保障为研究对象,以社会性别为视角,以政府和非政府组织的统计数据为依据,分析河南省女性就业保障的现状和存在的问题,主要表现在女性求职面临性别歧视、劳动保护问题突出、社会保障程度较低、就业层次低、失业风险较大等问题,通过分析问题原因,提出对河南省女性就业保障改革的理念层面和制度层面政策建议,理念层面包括转变经济发展模式、将性别主流化融入社会保障改革中、充分肯定女性劳动和生育的社会价值、促进自主多元就业观的形成与完善等内容,制度层面涉及规范劳动力市场、完善女性就业保障相关立法、强化社会保险中政府责任、提供教育资源、建立女性就业保障法律援助体系等内容。
【关键词】：女性 就业 保障 社会性别 权利
【学位授予单位】：广西民族大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2015
【分类号】：C913.68;F249.2
【目录】：

• 摘要4-5
• Abstract5-9
• 第一章 绪论9-18
• 第一节 研究背景、目的和意义9-11
• 一、研究背景9-10
• 二、研究目的10-11
• 三、研究意义11
• 第二节 国内外研究现状及发展动态11-15
• 一、国外研究现状及发展动态11-13
• 二、国内研究现状及发展动态13-15
• 第三节 研究内容、方法及创新点15-18
• 一、研究内容15-16
• 二、研究方法16-17
• 三、研究创新点17-18
• 第二章 女性就业保障的理论基础18-24
• 第一节 相关概念的界定18-20
• 一、社会性别18-19
• 二、女性就业保障19-20
• 第二节 社会性别理论概述20-22
• 一、社会性别理论的起源与发展20-21
• 二、社会性别理论的主要内容21-22
• 第三节 就业性别歧视理论22-24
• 一、劳动力市场歧视理论22
• 二、统计性歧视理论22-23
• 三、劳动力市场分割理论23-24
• 第三章 河南省女性就业保障相关制度和现状24-31
• 第一节 女性就业保障的相关制度24-26
• 一、计划经济下女性就业保障制度24
• 二、社会经济转型期女性就业保障制度24-26
• 第二节 河南省女性就业保障的现状26-31
• 一、女性就业的数量26-27
• 二、女性就业的质量状况27-31
• 第四章社会性别视角下河南省女性就业保障存在的问题及原因分析31-46
• 第一节 女性就业保障存在的主要问题31-38
• 一、女性求职面临性别歧视31-32
• 二、女职工劳动保护问题突出32-33
• 三、女性社会保障程度较低33-35
• 四、女性就业层次低，性别工资差异扩大35-37
• 五、女性失业风险大，再就业困难37-38
• 第二节 女性就业保障问题的原因分析38-46
• 一、劳资双方权利地位不对等38-40
• 二、女职工劳动保护制度过度与实施不足并存40-41
• 三、社会保障制度未充分考虑性别公正41
• 四、劳动力市场分层明显，女性经济政治权利贫困化41-42
• 五、女性受教育程度较差，维权意识有待提升42-46
• 第五章 女性就业保障国内外经验借鉴46-50
• 第一节 国内女性就业保障经验借鉴46-47
• 一、香港：成立妇女事务委员会，推进社会性别主流化46-47
• 二、台湾：立法保障是女性就业保障的重要基石47
• 第二节 国外女性就业保障经验借鉴47-50
• 一、日本女性就业保障经验借鉴47-48
• 二、西方国家女性就业保障的经验借鉴48-50
• 第六章 社会性别视角下对河南省女性就业保障改革的政策建议50-58
• 第一节 理念层面的改革50-53
• 一、转变经济发展模式，提高就业弹性50-51
• 二、将社会性别主流化融入社会保障改革中51-52
• 三、充分肯定女性劳动和生育社会价值，打破女性劳动私领域化52
• 四、促进自主多元就业观的形成与完善，，提高女性维权意识52-53
• 第二节 制度层面的改革53-58
• 一、规范劳动力市场，尊重和保护女性就业权利53-54
• 二、完善女性就业保障相关立法，为女性平等就业量化赋权54-55
• 三、强化社会保险中政府责任，加强女性生育权利保障55-56
• 四、提供教育资源，改善女性知识技能贫困状态56
• 五、建立女性就业保障法律援助体系56-58
• 结语58-59
• 参考文献59-62
• 后记62-63
• 在学期间公开发表论文及著作情况6

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