戴静华诉图们市人力资源和社会保障局工伤认定案评析

发布时间：2017-04-05 11:19

  本文关键词：戴静华诉图们市人力资源和社会保障局工伤认定案评析，，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：我国目前在工伤认定程序当中存在的一些问题,在一定程度上对劳动者和用人单位的合法权益造成了冲击,也对社会的稳定发展产生了负面影响。对我国现行的工伤保险法律制度进行更加严密和深层次的探讨已然成为我国法律研究领域中不容小觑的一环。目前亟需解决的是,虽有法律明确规定了在进行认定工伤时应当遵循的标准,但是由于社会不断进步、工种不断更迭、工作复杂程度不断增加,法律规定的应当、视同以及不认定的几种标准已经远不足以应对现在时刻发生的纷繁的工伤事故,导致审判时各法院标准不统一的现状。当工伤事件发生后,作出及时的工伤认定结论与工伤当事人的实际利益是紧密相关的,同时认定的结果也牵涉着用人单位和工伤人员劳资关系的平稳运行。在司法实践中,时常会出现各地法院因审判标准不统一而导致的“同案不同判”现象,还有司法与行政标准不统一导致的工伤维权纠纷。实际上,两种标准不统一的现象归根结底是因为需要自由裁量的因素较多、存在个人思维逻辑差异所致,这两种看似不同的“不统一”现象其实有着相同的问题根源。我国目前相关法律还存在较多的局限性,虽然陆续出台的司法解释对认定标准做了细化,但是难以囊括现实案件中出现的所有情形。文章通过戴静华诉图们市人力资源和社会保障局一案为切入点,对工伤认定行政审判中标准的界定进行探讨,反思我国现行法律制度中工伤认定领域的不足之处,以案例分析为主要脉络,通过相似的工伤案件的判决依据及结论,探讨在工伤认定案件中应注意的相关法律问题。即工伤认定应采用“宽严相济”的标准、加强工伤认定部门与人民法院之间的协调、加强指导案例的模板作用等。
【关键词】：工伤认定 工作时间 工作场所 突发疾病
【学位授予单位】：延边大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2016
【分类号】：D920.5;D922.55
【目录】：

• 摘要6-7
• Abstract7-10
• 第一章 绪论10-12
• 1.1 研究背景及研究目的10-11
• 1.2 研究方法及主要内容11-12
• 第二章 主要案情及判决结果12-14
• 2.1 主要案情12-13
• 2.2 法院判决结果13-14
• 第三章 案件争议的焦点问题分析14-20
• 3.1 关于“工作时间”的认定标准14-15
• 3.2 关于“工作岗位”的认定标准15-17
• 3.3 关于“突发疾病”的认定标准17-20
• 第四章 工伤认定案件的法律适用中应注意的几个问题20-24
• 4.1 工伤认定应采用“宽严相济”的标准20-21
• 4.2 加强工伤认定部门与人民法院之间协调21-22
• 4.3 在司法实践中应加强典型案例的指导作用22-24
• 结语24-25
• 参考文献25-27
• 致谢27

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