现代信息技术应用对劳动者权益的双重影响与制度响应

发布时间：2021-01-02 19:53

　　网络信息技术和人工智能技术等现代信息技术在生产中的应用,对劳动者权益兼具增进效应与限制效应。作为简化和解放劳动的先进生产工具,现代信息技术的应用提高了就业灵活性,节约了必要劳动时间,凸显了劳动的独立性和主体性。作为资本替代和控制劳动的工具,现代信息技术的应用降低了就业安全性,强化了资本对劳动的控制力和引导力。现代信息技术条件下保护和增进劳动者权益,需要完善现代信息技术应用制度、劳动者技能培训制度、劳动关系认定和社会保障制度、劳资关系协商协调机制。 

【文章来源】：改革与战略. 2019年12期

【文章页数】：8 页

【文章目录】：
一、现代信息技术应用对劳动者权益的增进
    （一）提高了就业灵活性
    （二）节约了必要劳动时间
    （三）凸显了劳动的独立性和主体性
二、现代信息技术应用对劳动者权益的限制
    （一）降低了就业安全性
    （二）强化了资本对劳动的控制力和引导力
三、现代信息技术条件下保护和增进劳动者权益的制度路径
    （一）完善现代信息技术应用制度
    （二）完善劳动者技能培训制度
    （三）完善劳动关系认定和社会保障制度
    （四）完善劳资关系协商协调机制


【参考文献】：
期刊论文
[1]技术空心化:人工智能对知识型员工劳动过程的重塑——以企业电子研发工程师为例[J]. 王潇.  社会发展研究. 2019(03)
[2]我国网络平台就业的特点、发展瓶颈与制度支持[J]. 胡磊.  中国劳动. 2018(02)



本文编号：2953532