公共就业服务均等化视角下劳动力就业现状及对策研究 ——基于CLDS浙江调研数据分析

发布时间：2021-01-08 03:23

　　就业不只是简单的经济问题,实际上也是基本公共服务的重要内容,“劳有所得”是“七大民生”工程之一。通过公共就业服务均等化战略提升劳动力就业水平和质量是政府公共管理的重要内容之一。目前公共就业服务均等化的体系中的“不均衡和不充分”的矛盾还是比较显性:政府财政投入不均等,不同区域间资源不均衡,公共就业服务体系本身不完善等。本文以新公共服务理论为基本分析框架,提出了公共就业服务均等化“五个维度”的分析指标:劳动力的回报、能力与培训、劳动权益、社会保障、工作环境及健康;同时以“中国劳动力动态调查”数据库（中山大学社会科学调查中心,简称CLDS）的浙江省数据为基础,分析浙江省劳动力就业现状、存在问题及其原因,探讨前期政策工具效果及对未来新的政策需求,并且进一步对完善公共就业服务均等化路径提出了相应政策建议。经过实证数据分析发现:第一,浙江省城乡间就业差异较明显,城乡收入水平差距较大,尤其在社会保障“隐性收入”方面,五险一金除医疗保险外参与率普遍较低且城乡差距较大;第二,浙江省劳动力整体基本能力水平较高,但专业技能水平一般且培训机会较缺乏,求职渠道不够通畅;第三,浙江省劳动权益和社会保障总体水平较高... 

【文章来源】：浙江工商大学浙江省

【文章页数】：80 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

总体研究思路与逻辑框架图

图２－１公共就业服务均等化的分析框架??

图４－１工作满意度??（资料来源：根据问卷统计数据整理）??（五）工作的意义和价值??作的意义和价值是劳动力心中对于工作热情的原始动力，反映了在工作素对劳动力起着积极的作用。如表４－７所示，选项以１到５的赋值表示


本文编号：2963810