西安市知识型人才吸引力评价要素分析

发布时间：2021-01-08 19:35

　　科技人才是一个地区获得竞争优势的基础保障,而科技人才的数量取决于该地区的人才吸引力。基于西安市相关数据和资料,分析西安市人才吸引力的现状及人才需求,并选取其他4个城市进行相关指标的比较,构建西安市人才吸引力评价指标体系,通过对相关指标的比较与分析,提出增强西安市人才吸引力、推动地区经济发展的措施及建议。 

【文章来源】：西安石油大学学报(社会科学版). 2019,28(06)

【文章页数】：9 页

【文章目录】：
0 引 言
1 相关文献综述
2 西安市知识型人才资源结构分析
    2.1 西安市知识型人才现状分析
        （1）知识型人才的分布。
        （2）知识型人才的发展潜力。
    2.2 西安市知识型人才流动特征
        （1）西安市知识型人才引进政策。
        （2）西安市知识型人才流动状况。
3 西安市与其他城市部分评价要素对比情况及分析
4 西安市知识型人才吸引力评价要素分析
    4.1 西安市知识型人才吸引力评价体系设计要素
        4.1.1 人才流动吸引力
            第一,经济发展水平。
            第二,自然环境状况。
            第三,生活环境状况。
            第四,人口环境。
            第五,社会保障和法制环境。
        4.1.2 知识型人才发展吸引条件
            第一,科技发展环境。
            第二,政策激励机制。
            第三,人才服务机制。
            第四,人才价值实现。
            第五,人文环境。
            第六,知识产权保护机制。
    4.2 西安市人才吸引力评价指标体系
    4.3 西安市知识型人才评价指标结果及分析
5 增强西安市知识型人才吸引力的政策建议
    （1）加快产业集聚。
    （2）优化生态环境。
    （3）优化人才成长环境。
    （4）完善人才市场环境。
    （5）加大科技投入的力度。
    （6）完善人才发展体制。
6 结 语


【参考文献】：
期刊论文
[1]基于层次分析的人才吸引力评价模型[J]. 杨晓杰,石鹏扬.  经贸实践. 2018(17)
[2]基于三维资本角度的大学毕业生就业能力研究——以陕西某大学2017届本科毕业生为例[J]. 肖焰,谢雅鸿.  西安石油大学学报(社会科学版). 2018(04)
[3]西部人才开发政策研究——现状、问题与对策[J]. 祝影,符钢战,包惠.  北方经济. 2007(15)
[4]区域科技人才服务体系研究[J]. 鲍佑林,邱寒青.  科技管理研究. 2007(07)
[5]区域创新人才流动的进化博弈分析[J]. 王锐兰,顾建强,刘思峰.  科技进步与对策. 2006(05)
[6]区域人才吸引力的定量评价与比较[J]. 宋鸿,陈晓玲.  中国人力资源开发. 2006(03)

硕士论文
[1]区域海外人才吸引力比较研究[D]. 朱忠明.宁波大学 2017
[2]西安地区科技人才吸引力评价研究[D]. 刘妍.西北大学 2014
[3]河南省各地市科技人才吸引力评价研究[D]. 刘妍.河南大学 2013
[4]西安市人才吸引力评价及比较研究[D]. 李华.西安理工大学 2010



本文编号：2965175