基于农业职业经理人制度的脱贫攻坚成果巩固长效机制研究

发布时间：2021-01-09 09:58

　　2020年,我国农村贫困人口将摆脱贫困,实现全面建成小康社会。而如何巩固脱贫攻坚成果,构建遏制返贫长效机制,则成为党和政府面临的重大挑战。本文基于农业职业经理人制度,通过探讨其可行性,分析其存在的问题,提出实施路径,充分挖掘农民的内生潜力,提升农民的自我造血功能,对构建脱贫攻坚成果巩固长效机制,具有非常重大的现实意义。 

【文章来源】：齐齐哈尔大学学报(哲学社会科学版). 2020,(05)

【文章页数】：5 页

【文章目录】：
一、问题的提出和相关界定
二、农业职业经理人制度的可行性分析
    （一）理论上的可靠性
    （二）实践上的可操作性
三、农业职业经理人制度的问题分析
    （一）培训机制不健全
        1.培训内容缺乏针对性
        2.培训方式过分倚重室内课堂
    （二）政策扶持不到位
        1.法律
        2.金融
        3.科技
        4.社保
    （三）农民参与内生动力不足
        1.小农思想根深蒂固,缺乏主动脱贫致富意识
        2.农业职业经理人示范带动不足,农民参与积极性不高
四、农业职业经理人制度的实施路径
    （一）健全培训培养机制
        1.制定合理的培训方案,提高培训内容的针对性
        2.打造室外课堂,营造培训活力氛围
    （二）完善政策支持
        1.建立健全法律法规制度
        2.加大金融扶持
        3.增加科学技术投入
        4.出台社保支持政策
    （三）增强农民内生动力
        1.加强思想教育,培养主动脱贫致富意识
        2.发挥好农业职业经理人的示范效应



本文编号：2966429