基于组织承诺视角的快递小哥职业认同研究——以江西地区为例

发布时间：2021-01-11 10:29

　　由于电商行业的迅速崛起,快递业务量呈倍速增长,他们工作时间长、工作强度大、社会保障不足等导致他们职业认同普遍偏低,工作流动性大。该文通过调研分析快递小哥职业认同现状,在实证分析的基础上提出4条建议:合理薪酬制度;改善从业环境;提升职业认同;打造企业文化。 

【文章来源】：科技资讯. 2019,17(33)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
1 研究背景
2 概念界定
3 研究方法与样本情况
    3.1 研究方法
    3.2 样本基本信息
4 江西地区快递小哥职业认同分析
    4.1 物质层面
    4.2 精神层面
    4.3 社会层面
5 总结与建议
    5.1 合理薪酬制度，加强社会保障
    5.2 改善从业环境，加强硬件建设
    5.3 提升职业认同，提供发展空间
    5.4 打造企业文化增强人文关怀


【参考文献】：
期刊论文
[1]“风雨极速人”——北京市快递员生存现状及角色认同研究[J]. 赵莉,刘仕豪.  中国青年研究. 2017(06)
[2]基于职业期望——收益视角的快递小哥职业认同[J]. 浙江省团校课题组,蔡宜旦,陈昕苗.  青少年研究与实践. 2017(02)

硕士论文
[1]快递员工组织支持感、组织认同对工作绩效的影响研究[D]. 徐文君.南京邮电大学 2016



本文编号：2970605