我国网约工劳动权益保护的法律问题研究

发布时间：2021-01-14 19:15

　　随着网络技术的飞速发展,共享经济利用互联网整合传统产业,创造了“平台+个人”新的就业模式,并催生了了大量的网约工。作为一种新型的非标准劳动关系,网约工的雇佣关系在形式上比标准劳动关系更为新颖,而且工作地点更为灵活。这种就业方式带来了很大的便利,因此很多人选择加入网约工的队伍,掀起了强劲的就业趋势。日新月异的技术拓宽了从业者的就业渠道,增加了就业机会。然而,就业关系的复杂性导致了劳动关系在理论和司法实践中都难以认定,并对网约工劳动权益保障也产生了负面的影响。在整个中国的劳动立法中,存在许多问题,例如陈旧的法律法规,缺乏对非标准劳动关系的判定标准以及不完善的劳动保障措施。在司法实践中,法院在认定网约工是否存在劳动关系时,认定比较消极,规则适用混乱,各地裁判标准不一,导致同类案件判决不一。虽然就业方式在不断创新、网约工队伍也在不断扩大,但也因此出现了很多问题,保护网约工的劳动权益已成为迫切需要解决的法律问题。本文采用案例分析、对比分析等方法,对保障我国网约工劳动权益的法律问题进行了研究。文章指出了我国网约工在确定用工关系和保障劳动权益方面遇到的困难。在借鉴国外经验和相关制度的基础上,提出了完... 

【文章来源】：中国矿业大学江苏省 211工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：38 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
致谢
摘要
abstract
1 绪论
    1.1 研究背景与研究意义
    1.2 国内外研究现状
    1.3 研究方法和研究思路
    1.4 重点、难点与创新点
2 网约工用工关系概述
    2.1 网约工概念
    2.2 网约工劳动关系的概念
    2.3 网约工就业关系的类型分析
3 我国网约工权益保障的现实困境
    3.1 网约工劳动关系的法律适用困境
    3.2 网约工劳动权益实现状况及面临的突出问题
4 国外网约工权益保障相关制度的借鉴
    4.1 大陆法系基于“从属说”劳动权益保障制度借鉴
    4.2 英美法系基于“控制说”劳动权益保障制度借鉴
5 我国网约工权益保障制度的完善
    5.1 制定完善相关法律法规和规章制度
    5.2 强化平台企业的法律责任
    5.3 健全网约工社会保障机制
    5.4 改进工会工作形式
参考文献
作者简历
学位论文数据集


【参考文献】：
期刊论文
[1]新就业形态群体的社会保险制度设计[J]. 娄宇.  中国医疗保险. 2020(01)
[2]“互联网”形势下网约工劳动权益研究——基于劳动关系视角[J]. 黄文娣.  当代经济. 2018(19)
[3]共享经济视阈下的劳动关系认定研究[J]. 郑雯.  海南金融. 2018(07)
[4]我国“网约工”的劳动关系认定及权益保护[J]. 王全兴,王茜.  法学. 2018(04)
[5]“互联网+”平台用工模式下劳动关系的认定——以“网约工劳动争议第一案”为例[J]. 杨春建.  法制与社会. 2018(11)
[6]网约工劳动权益保障的现状与问题[J]. 胡夏枫.  社会科学家. 2018(04)
[7]网约工的劳动权益保护[J]. 唐鑛,胡夏枫.  社会科学辑刊. 2018(02)
[8]网络共享经济下网约车劳动关系的确认——以“易快行、易到旅行社”案例为切入点[J]. 刘钟泽.  法律适用(司法案例). 2017(22)
[9]“互联网+”环境下劳动关系的认定[J]. 黄韵.  法制与社会. 2017(29)
[10]共享经济下灵活就业法律制度重构[J]. 白永亮.  江西社会科学. 2017(10)

硕士论文
[1]论网约工的劳动关系认定及权益保护[D]. 王美荣.广西师范大学 2019
[2]“互联网+”模式下劳动关系的认定[D]. 史秀亮.兰州大学 2018
[3]互联网新型用工中“网约工”权益保障问题研究[D]. 刘芳.西南政法大学 2018
[4]事实劳动关系认定的法律问题研究[D]. 胡妮娜.大连海事大学 2017
[5]我国共享经济时代下的劳动关系认定研究[D]. 李悦.深圳大学 2017
[6]劳动者隐私权与用人单位知情权的冲突与平衡[D]. 张露莛.苏州大学 2016
[7]论第三人侵权责任与工伤保险的关系[D]. 杨波.黑龙江大学 2014
[8]我国基本医疗保险基金先行支付制度研究[D]. 向世芳.西南政法大学 2013



本文编号：2977386