关于黑龙江省人才流失的原因与对策研究

发布时间：2021-01-22 04:18

　　近年来,黑龙江省人才流失现象严重,制约着黑龙江省发展方式的转变、经济结构的优化和增长动力的转换等。若想要实现跨越式发展,恢复当年老工业基地时的辉煌,留住人才是关键。通过多次调研,综合分析黑龙江省人才流失的原因,如自然环境相对不宜居、薪资待遇较低、对人才的激励政策宣传不到位等。鉴于以上原因,提出了相应的对策,如打造国内领先的人文环境、提高福利待遇、完善并落实相关人才激励政策等。通过分析黑龙江省人才流失的原因,提出相应对策措施,以期解决人才流失的问题,突破制约黑龙江省发展的瓶颈,使黑龙江省实现飞跃性发展。 

【文章来源】：商业经济. 2020,(02)

【文章页数】：8 页

【部分图文】：

2016-2018年黑龙江省人口主要构成情况(单位：万人)

据黑龙江省社科院2017年发布的《黑龙江社会发展报告》显示，2011-2015年黑龙江省平均每年外流人口约为6.92万人，与2000-2010年10年间平均每年流出12.6万人的规模相比已减少近一半，外流趋势明显减缓。然而，外流人口中大专以上学历比重也明显高于流入人口，2016年两者之差为7.9个百分点。尽管人口外流趋势有所下降，但外流人口中年轻人、高学历者占比却不断增加。由于黑龙江省地处边远地区、高寒地带，自然环境较为恶劣，外加过去长期处于计划经济体制，营商环境与东南沿海地区存在较大差距。人才外流现象逐步成为一种常态，因此培养人才、留住人才、用好人才、吸引人才是缓解这一现象的关键所在。[2]目前黑龙江省的人才政策已经较为全面，但仍有加强的空间；同时，国家虽然对黑龙江省的支持力度很大，包括资本、资源等生产要素都有倾斜政策，但在人才政策的支持上仍然有待强化。在黑龙江省人口自然增长率已成负增长的大趋势下，这样的人才外流速度引起了省政府的高度重视。据统计，2010-2016年，地方国有企事业单位五大类专业技术人员数量从676844人减少至621962人，呈逐年递减趋势，其中研究生及研究生以上学历的专业技术人员减少数量最为明显。这样的人才流失对于目前正在爬坡过坎、奋力转型的黑龙江而言是不利的。(详见：图1)2016-2018年，黑龙江省年末常住总人口呈递减趋势，短短三年间减少了26万人次，新生儿和儿童减少了近16万人次，65岁以上老人在三年间增加了约45万人次，老龄化逐渐严重，乡村人口不断增加，这在一定程度上制约了龙江的发展。(详见：图2)

近些年来，人才流失普遍呈现出由内陆省份流向东南沿海省份的趋势。黑龙江省由于自然环境、地域文化等因素，导致人才不愿意留在黑龙江省发展，以致黑龙江省人才总量急剧下降。当前，我国正处于高速发展的知识经济时代，人才是发展的不竭动力，想要种好“黑土地”，没有好把式怎能行？习近平总书记曾深刻指出：致天下之治者在人才。[3]当前老工业基地技术技能人才短缺，给经济转型带来较大压力。如果不能很好地治理人才流失这一问题，将会严重阻碍黑龙江省经济的高质量发展，2018年全国人才流失率前15省份排行榜。(详见：图3)二、黑龙江省人才流失的原因分析

【参考文献】：
期刊论文
[1]黑龙江省资源型城市人才流失问题政策探析[J]. 洪富艳,王通.  商业经济. 2018(11)
[2]黑龙江省高层次人才流失的原因及对策[J]. 张建荣.  全国流通经济. 2018(27)
[3]黑龙江省高层次人才可持续发展研究[J]. 屈海燕.  知与行. 2018(04)
[4]黑龙江省人才流失的原因及对策[J]. 安子健.  中国市场. 2017(35)
[5]大国方略与地方协同:黑龙江省老工业基地人才培养与流失问题研究[J]. 张妍,白夜昕.  继续教育研究. 2017(07)
[6]科技人才政策助推世界科技强国建设——以国际科技人才引进政策突破为例[J]. 苗绿,王辉耀,郑金连.  中国科学院院刊. 2017(05)
[7]我国省级政府高层次人才引进政策的吸引力评价[J]. 孟华,刘娣,苏娇妮.  中国人力资源开发. 2017(01)
[8]让人才事业兴旺起来——学习贯彻习近平总书记关于人才工作的重要论述[J]. 孙学玉.  求是. 2014(11)
[9]黑龙江省高校人才流失的原因分析与对策研究[J]. 李薇,张雪飞,王亚男,李永华.  经济研究导刊. 2009(29)
[10]让深圳成为优秀人才向往的热土[J]. 许宗衡.  求是. 2003(08)



本文编号：2992539