机关事业单位工资统计报表的层级解构与分析

发布时间：2021-02-17 15:33

　　本文以工资福利报表构成的深入研究和表间逻辑关系填报的需求为切入点,从报表统计的意义、目的和要求出发,探讨了报表的层级架构、数据特征,并就报表的填报与数据分析,解构为"人事"和"薪资"两条主线分层、分级的数据维度,进行采集、汇总与分析。本文最后,对报表的快速填报、审核要求和统计策略,提出一些具有针对性的具体措施和实施方法。 

【文章来源】：科技创新导报. 2019,16(32)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
1 工资福利报表设立的背景和意义
2 工资福利报表填报存在的问题
3 工资福利报表的梳理和解构
    3.1 基于人事信息独立完成的报表
    3.2 引用人事岗位信息完成工资数据汇总的报表
4 工资福利报表快速填报的对策
    4.1 报表的审核
    4.2 报表快速填报的对策


【参考文献】：
期刊论文
[1]劳动工资统计存在的问题与对策[J]. 王建中.  现代经济信息. 2016(10)
[2]关于高校工资发放管理问题与对策[J]. 林济生.  品牌(下半月). 2015(10)

硕士论文
[1]高等职业院校绩效工资管理系统的设计与实现[D]. 朱镇生.厦门大学 2014
[2]区（县）级统计体制现状及信息化改造[D]. 王志哲.天津大学 2009



本文编号：3038186