惠安县就业扶持政策执行研究

发布时间：2021-02-24 05:48

　　我国对于就业工作的重视日渐提升,21世纪以来国家就业战略和就业政策也发生了一系列积极的变迁,十九大报告强调“就业是最大的民生”,国务院几乎以每年一份“国发”文件强调就业工作,2019年更是首次将就业优先政策置于宏观政策层面进行设计。本文运用霍恩-米特模型,通过文献研究法、访谈法、问卷调查法,对惠安县就业困难群体的就业扶持政策执行情况进行研究。研究发现,惠安县就业扶持政策执行存在六个问题:政策执行目标和标准制定不够“接地气”、政策执行资源不平衡、政策执行方式的成效不明显、政策执行系统环境存在“障碍”、政策执行机构组织活力不足以及执行人员价值取向有偏差等。文章针对这些问题,提出三方面改进建议:优化政策目标、改进执行方式,合理利用资源、消除就业障碍,优化机构设置、增强人员认知。本文的研究价值主要体现在:运用霍恩-米特模型分析县域就业扶持政策执行情况的做法更具系统性、逻辑性和可操作性,为县域层面的就业扶持政策改进提供了新的框架性的分析模式。 

【文章来源】：华侨大学福建省

【文章页数】：85 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
abstract
第一章 绪论
    第一节 研究背景与意义
        一、研究背景与问题
        二、选题意义
    第二节 文献综述
        一、国外研究现状
        二、国内研究现状
        三、文献评价
    第三节 研究思路及技术路线
        一、研究思路
        二、技术路线图
    第四节 研究方法
第二章 概念界定与理论基础
    第一节 相关概念
        一、就业人员与失业人员
        二、就业困难群体
        三、就业扶持
        四、政策执行
    第二节 霍恩-米特模型
        一、霍恩-米特模型六要素
        二、六要素之间的关系
        三、霍恩-米特模型在本文中的应用
第三章 惠安县就业困难群体就业扶持政策执行现状
    第一节 研究对象的思考与选取
        一、选取惠安县作为研究区域的原因分析
        二、数据来源及样本说明
    第二节 惠安县就业扶持政策出台及发展历程
    第三节 惠安县就业扶持政策执行的目标与标准
        一、政策执行目标及标准情况
        二、政策执行目标及标准访谈及问卷调查反馈情况
    第四节 惠安县就业扶持政策的执行资源
        一、政策执行资源情况
        二、政策执行资源访谈反馈情况
    第五节 惠安县就业扶持政策的执行方式
        一、政策执行方式情况
        二、政策执行方式访谈反馈情况
    第六节 惠安县就业扶持政策执行的系统环境
        一、政策执行系统环境情况
        二、政策执行系统环境访谈反馈情况
    第七节 惠安县就业扶持政策的执行机构特征及人员价值取向
        一、执行机构特征情况及访谈反馈
        二、政府工作人员价值取向及访谈反馈
        三、对政府机构运作及人员工作问卷调查情况的反馈
第四章 惠安县就业扶持政策执行问题分析及影响评估
    第一节 政策执行目标和标准方面存在的问题及影响评估
        一、政策执行目标和标准制定不够“接地气”
        二、惠安县政策执行目标和标准在模型中的影响评估
    第二节 政策执行资源方面存在的问题及影响评估
        一、政策执行资源不平衡
        二、惠安县政策执行资源在模型中的影响评估
    第三节 政策执行方式方面存在的问题及影响评估
        一、政策执行方式的成效不明显
        二、惠安县政策执行方式在模型中的影响评估
    第四节 政策执行系统环境方面存在的问题及影响评估
        一、政策执行系统环境存在“障碍”
        二、惠安县政策执行系统环境在模型中的影响评估
    第五节 政策执行机构特征及人员价值取向方面存在的问题及效果评估
        一、执行机构及人员存在的问题及原因
        二、惠安县政策执行机构特征及人员价值取向在模型中的影响评估
第五章 惠安县就业扶持政策执行优化的建议
    第一节 优化政策目标、改进执行方式
        一、因地制宜优化政策标准
        二、创新思维改进就业培训方法
    第二节 合理利用资源、消除就业障碍
    第三节 创新执行方式、提供个性化就业扶持方案
    第四节 利用系统环境优势、扩展就业扶持主体
    第五节 优化机构设置、增强人员认知
        一、改进工作程序和风险预警机制
        二、完善部门协调和信息共享机制
        三、加强组织和人力资源建设,提高服务能力和水平
第六章 结论与展望
    第一节 研究结论
    第二节 展望
参考文献
致谢
附录 A 惠安县就业困难人员调查问卷
附录 B 访谈提纲
个人简历、在学期间发表的学术论文及研究成果



本文编号：3048890