“放管服”背景下基层公务员工作压力及其调适研究 ——以济宁市任城区人社局公务员为例
发布时间：2021-03-02 13:10
伴随我国社会经济的快速发展,人们的生活节奏越来越快,社会竞争也越来越激烈,许多职业群体的工作压力不断增大已经成为一种普遍现象。当前,我国正在积极建设服务型政府,政府职能的作用发挥不断增强,政府职能也发生了很大变化,基层公务员作为公务员群体当中较为特殊的一个职业群体,其工作受到了广泛关注。“放管服”背景下,基层公务员权力精简下放,作为各项公共事务的基础管理者,基层公务员主要由下列几个群体所构成:行政编制公务员;事业编制公务员;政府购买服务的劳动合同制人员。作为国家实行政府职能的直接力量,现如今,许多基层公务员所处的工作环境压力都比较大,导致其身心俱疲,不但会对个体的生理和身体健康带来很大危害,还给组织效率的提升带来了不利影响,也影响到了上级对基层公务员工作的部署和开展。所以,加大力度研究基层公务员的工作压力是促进基层公务员健康发展,是基层公务员工作顺利开展、科学发展的重要途径。本文运用新公共管理理论、工作需求—控制模型理论和认知交互理论,以济宁市任城区人社局为例,采用文献法、问卷调查法,分析了济宁市任城区人社局基层公务员工作压力现状,探讨济宁市任城区基层公务员工作压力的具体问题与原因,并...
【文章来源】：西北师范大学甘肃省
【文章页数】：51 页
【学位级别】：硕士
【部分图文】：
工作任务调查结果
第二章“放管服”背景下济宁市任城区人社局公务员工作压力现状分析119图3-2工作难度调查结果（三）组织内部运营调查结果显示，任城区人社局组织内部的运营是比较不合理的，关于组织内部的运营，本文是从培训制度、组织的工作氛围以及基层的基础设施等展开的讨论，42%的调查对象认为任城区人社局组织内部的运营是比较不合理，在培训方面是缺少完善的培训体系的，具体调查结果见图3-3所示。图3-3组织内部运营调查结果（四）职业发展前景调查结果显示，51%的调查对象认为人社局基层服务工作的发展前景是不佳的，一半以上的人数对职业发展前景失去了信心，仅有16%的员工对人社局基层工作发展是比较有信心和非常有信心的，具体调查结果见图3-4所示。
第二章“放管服”背景下济宁市任城区人社局公务员工作压力现状分析119图3-2工作难度调查结果（三）组织内部运营调查结果显示，任城区人社局组织内部的运营是比较不合理的，关于组织内部的运营，本文是从培训制度、组织的工作氛围以及基层的基础设施等展开的讨论，42%的调查对象认为任城区人社局组织内部的运营是比较不合理，在培训方面是缺少完善的培训体系的，具体调查结果见图3-3所示。图3-3组织内部运营调查结果（四）职业发展前景调查结果显示，51%的调查对象认为人社局基层服务工作的发展前景是不佳的，一半以上的人数对职业发展前景失去了信心，仅有16%的员工对人社局基层工作发展是比较有信心和非常有信心的，具体调查结果见图3-4所示。
【参考文献】：
期刊论文
[1]“放管服”改革背景下基层公务员职业倦怠影响因素研究——基于J市G乡的调查[J]. 裴雅娜,王晓灵. 安徽行政学院学报. 2019(05)
[2]我国公务员工资的公平与绩效目标取向——从政府双重身份的视角出发[J]. 刘海萍. 江汉大学学报(社会科学版). 2019(05)
[3]基层公务员职业倦怠的成因及应对之策研究[J]. 周伟. 行政科学论坛. 2019(05)
[4]乡镇公务员公共服务动机对工作投入影响的实证研究——以新疆维吾尔自治区十地区为例[J]. 樊培尧,朱峰. 湖北农业科学. 2019(05)
[5]领导成员交换关系会影响公务员变革型组织公民行为吗?——变革义务感的中介作用与公共服务动机的调节作用[J]. 林亚清,张宇卿. 公共行政评论. 2019(01)
[6]2000年以来中国台湾地区公务员公共服务动机及其对工作投入的影响[J]. 段哲哲. 公共管理评论. 2018(02)
[7]“互联网+政务”存在的问题及对策分析[J]. 石雅丽. 经济研究导刊. 2016(31)
[8]心理弹性对基层公务员焦虑和抑郁的影响——有调节的中介模型[J]. 洪炜,谢中垚,周丽丽,郝树伟,徐红红. 中国临床心理学杂志. 2015(05)
[9]基层公务员工作压力管理[J]. 李晓娟,贾友军. 中国管理信息化. 2015(14)
[10]正念减轻基层公务员工作压力的可行性分析[J]. 贺兰淼,李波. 领导科学. 2015(03)
硕士论文
[1]基层公务员性格优势、工作压力与职业倦怠的关系研究[D]. 孙泉.西南大学 2015
[2]唐山市乡镇基层公务员压力分析及缓解策略研究[D]. 李丹.西南交通大学 2014
[3]乡镇公务员工作压力心理健康的相关研究[D]. 熊丽娟.西南大学 2009
本文编号：3059319
【文章来源】：西北师范大学甘肃省
【文章页数】：51 页
【学位级别】：硕士
【部分图文】：
工作任务调查结果
第二章“放管服”背景下济宁市任城区人社局公务员工作压力现状分析119图3-2工作难度调查结果（三）组织内部运营调查结果显示，任城区人社局组织内部的运营是比较不合理的，关于组织内部的运营，本文是从培训制度、组织的工作氛围以及基层的基础设施等展开的讨论，42%的调查对象认为任城区人社局组织内部的运营是比较不合理，在培训方面是缺少完善的培训体系的，具体调查结果见图3-3所示。图3-3组织内部运营调查结果（四）职业发展前景调查结果显示，51%的调查对象认为人社局基层服务工作的发展前景是不佳的，一半以上的人数对职业发展前景失去了信心，仅有16%的员工对人社局基层工作发展是比较有信心和非常有信心的，具体调查结果见图3-4所示。
第二章“放管服”背景下济宁市任城区人社局公务员工作压力现状分析119图3-2工作难度调查结果（三）组织内部运营调查结果显示，任城区人社局组织内部的运营是比较不合理的，关于组织内部的运营，本文是从培训制度、组织的工作氛围以及基层的基础设施等展开的讨论，42%的调查对象认为任城区人社局组织内部的运营是比较不合理，在培训方面是缺少完善的培训体系的，具体调查结果见图3-3所示。图3-3组织内部运营调查结果（四）职业发展前景调查结果显示，51%的调查对象认为人社局基层服务工作的发展前景是不佳的，一半以上的人数对职业发展前景失去了信心，仅有16%的员工对人社局基层工作发展是比较有信心和非常有信心的，具体调查结果见图3-4所示。
【参考文献】：
期刊论文
[1]“放管服”改革背景下基层公务员职业倦怠影响因素研究——基于J市G乡的调查[J]. 裴雅娜,王晓灵. 安徽行政学院学报. 2019(05)
[2]我国公务员工资的公平与绩效目标取向——从政府双重身份的视角出发[J]. 刘海萍. 江汉大学学报(社会科学版). 2019(05)
[3]基层公务员职业倦怠的成因及应对之策研究[J]. 周伟. 行政科学论坛. 2019(05)
[4]乡镇公务员公共服务动机对工作投入影响的实证研究——以新疆维吾尔自治区十地区为例[J]. 樊培尧,朱峰. 湖北农业科学. 2019(05)
[5]领导成员交换关系会影响公务员变革型组织公民行为吗?——变革义务感的中介作用与公共服务动机的调节作用[J]. 林亚清,张宇卿. 公共行政评论. 2019(01)
[6]2000年以来中国台湾地区公务员公共服务动机及其对工作投入的影响[J]. 段哲哲. 公共管理评论. 2018(02)
[7]“互联网+政务”存在的问题及对策分析[J]. 石雅丽. 经济研究导刊. 2016(31)
[8]心理弹性对基层公务员焦虑和抑郁的影响——有调节的中介模型[J]. 洪炜,谢中垚,周丽丽,郝树伟,徐红红. 中国临床心理学杂志. 2015(05)
[9]基层公务员工作压力管理[J]. 李晓娟,贾友军. 中国管理信息化. 2015(14)
[10]正念减轻基层公务员工作压力的可行性分析[J]. 贺兰淼,李波. 领导科学. 2015(03)
硕士论文
[1]基层公务员性格优势、工作压力与职业倦怠的关系研究[D]. 孙泉.西南大学 2015
[2]唐山市乡镇基层公务员压力分析及缓解策略研究[D]. 李丹.西南交通大学 2014
[3]乡镇公务员工作压力心理健康的相关研究[D]. 熊丽娟.西南大学 2009
本文编号：3059319
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