共享型用工关系下劳资博弈问题研究——基于合作与非合作博弈的视角

发布时间：2021-03-04 17:17

　　共享经济平台的出现颠覆了传统的用工模式,在共享型用工关系下,劳资双方博弈中各自策略的选择会影响到利益的分配。对于平台企业和劳动者之间讨价还价博弈分别构建合作与非合作博弈模型,分析其均衡解和最优策略。合作博弈下双方对剩余的分享取决于各自的谈判力,非合作博弈下参与方的谈判得益由其对风险的态度和各自谈判势力度决定,据此得出相应的结论与对策建议。 

【文章来源】：中国市场. 2020,(10)

【文章页数】：3 页

【文章目录】：
1 前言
2 共享型用工关系下劳资博弈模型构建分析
    2.1 合作博弈模型的构建分析
    2.2 非合作博弈模型的构建分析
3 结论与讨论
    3.1 平台企业与劳动者之间合作博弈缺乏完备的监督机制和手段
    3.2 非合作博弈下劳动者承担更高的讨价还价成本和损失
    3.3 平台企业利用信息优势地位转嫁和降低自身承担的风险
    3.4 谈判势力度的不对等使得利益的分配偏向资方而不利于劳动者
4 对策与建议
    4.1 构建完善共享经济下的监督治理体系
    4.2 以完善的法律法规强化对共享型劳动关系的规范和治理
    4.3 调整完善与当前共享经济发展不相适应的社会保障制度


【参考文献】：
期刊论文
[1]共享经济中劳动关系治理[J]. 苏方国,赵曙明,高慧如,罗旖颀.  现代管理科学. 2018(08)
[2]共享经济平台劳动者就业及劳动关系现状——基于北京市多平台的调查研究[J]. 张成刚.  中国劳动关系学院学报. 2018(03)
[3]共享用工平台上从业人员劳动就业特征调查分析[J]. 中国劳动和社会保障科学研究院课题组,孟续铎.  中国人力资源社会保障. 2018(04)
[4]“分享经济”背景下劳资关系的演变趋势探析[J]. 肖潇.  探索. 2018(02)
[5]共享经济视阈下隐蔽雇佣关系的法律规制[J]. 袁文全,徐新鹏.  政法论坛. 2018(01)
[6]共享经济背景下劳动关系模式的发展演变——基于人力资本特征变化的视角[J]. 陈微波.  现代经济探讨. 2016(09)
[7]共享经济企业用工管理与《劳动合同法》制度创新[J]. 唐鑛,李彦君,徐景昀.  中国劳动. 2016(14)
[8]劳资谈判力的解释:一种基于非合作与合作博弈的分析框架[J]. 许清清,常璟,孙继国.  山东大学学报(哲学社会科学版). 2016(04)



本文编号：3063595