企业年金生产率效应的理论解释及其实证检验
发布时间：2021-03-13 09:16
目前我国正面临着人口老龄化趋势日渐明显和人口红利趋于消失的局面,国务院领导高度重视这一人口结构转型问题,提出要建立建成覆盖全民、城乡统筹、权责清晰、保障适度、可持续的多层次社会保障体系。目前随着多层次养老保障体系的地位不断提升和企业年金日益受到关注,我国企业年金的发展却不尽人意,其覆盖的企业和员工数量还远没有达到补充性养老保险的作用。由于大部分企业还没有认识到企业年金对员工生产率和企业利润率的积极效用,使得本来就承受职工基本养老保险缴费负担的企业对企业年金的建立持观望态度。因此本文通过收集上市公司近三年财务数据,实际测算企业年金的建立对企业全要素生产率的作用机制,从而为企业在当前经济转型升级的大背景下,如何提高员工工作积极性,减少劳动力的频繁流动,提高企业全要素生产率,加快企业转型升级,顺应经济改革以及时代的发展具有重要的意义。本文依据提出现状-问题分析-理论解释-实证检验-政策建议的研究思路和文献综述、定量分析的研究方法,以上市公司年报数据作为研究对象,检验了企业年金的生产率理论,全文共分为六个章节:第一章是绪论,交代了选题背景,提出了本文的理论价值和实践意义、对研究框架和研究思路进...
【文章来源】：西南财经大学四川省 211工程院校 教育部直属院校
【文章页数】：83 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
abstract
1.绪论
1.1 研究背景及意义
1.1.1 研究背景
1.1.2 研究意义
1.2 研究文献综述
1.2.1 对企业年金产生的理论基础的研究
1.2.2 对我国企业年金市场现状和问题研究
1.2.3 对企业年金提高企业生产率的理论解释研究
1.2.4 对企业年金生产率的实证检验研究
1.2.5 文献评述
1.3 研究框架和研究思路
1.3.1 论文的研究框架
1.3.2 研究思路
1.4 研究方法
1.5 创新点和不足
1.5.1 可能存在的创新之处
1.5.2 不足之处
2.理论基础与概念界定
2.1 生命周期理论
2.2 企业年金的人力资源激励理论
2.3 概念界定
2.3.1 生产率
2.3.2 全要素生产率
2.3.3 生产函数
3.企业年金发展现状及其问题分析
3.1 我国企业年金制度的发展历程
3.2 我国企业年金市场的发展现状
3.2.1 覆盖范围
3.2.2 基金规模
3.2.3 行业间差异
3.2.4 地区间差异
3.3 问题分析
3.3.1 企业的客观经济实力不足
3.3.2 企业的主观建立意愿不强
3.3.3 企业对企业年金的认识不准确
3.3.4 产业结构约束
3.4 本章小结
4.企业年金生产率效应的理论解释
4.1 激励机制
4.1.1 普通员工激励机制
4.1.2 高级管理层激励机制
4.2 筛选机制
4.3 约束机制
4.4 财务机制
4.4.1 加大培训费用投入
4.4.2 减少财务约束
4.5 本章小结
5.企业年金生产率效应的实证检验——以上市公司为例
5.1 生产率效应的原理
5.2 生产率效应的间接检验
5.3 实证检验假设
5.4 模型设计
5.4.1 样本选择
5.4.2 变量设定
5.4.3 企业全要素生产率的估计
5.4.4 最小二乘法拟合（OLS法）
5.5 描述性统计
5.6 研究结论
6.结论与政策建议
6.1 结论
6.2 政策建议
6.2.1 政府层面:突出企业年金特色
6.2.2 企业层面:转变企业观念,重新审视企业年金的功能定位
6.2.3 人力资源管理层面:完善企业薪酬制度
参考文献
致谢
【参考文献】：
期刊论文
[1]中国全要素生产率测算与经济增长前景预测[J]. 盛来运,李拓,毛盛勇,付凌晖. 统计与信息论坛. 2018(12)
[2]企业年金能促进职业技能培训吗?[J]. 于新亮. 保险研究. 2018(09)
[3]基本养老保险挤出了企业年金吗——基于政策反馈理论的实证研究[J]. 郭磊. 社会保障评论. 2018(01)
[4]年金如何提升企业劳动生产率?——“甄别效应”和“激励效应”双重机制的实证分析[J]. 程远,于新亮,胡秋阳. 世界经济文汇. 2017(06)
[5]所有制影响企业年金参保的实证研究[J]. 郭磊,周岩,苏涛永. 管理评论. 2017(04)
[6]企业年金的“生产率效应”[J]. 于新亮,程远,胡秋阳. 中国工业经济. 2017(01)
[7]目标群体、模糊-冲突与企业职工养老保险政策执行[J]. 郭磊,周岩. 中国公共政策评论. 2016(02)
[8]中小企业年金需求影响因素探析——基于灰色关联分析法[J]. 薛文广,张英明. 保险职业学院学报. 2015(04)
[9]二元经济结构下我国劳动力产业转移的影响因素及其政策启示[J]. 田静. 理论探讨. 2015(03)
[10]我国企业年金劳动关系管理效应的实证研究[J]. 熊卫. 统计与决策. 2013(21)
博士论文
[1]中国寿险业全要素生产率及其增长研究[D]. 周立生.西南财经大学 2011
[2]可持续养老金制度改革的理论与政策研究[D]. 胡秋明.西南财经大学 2009
硕士论文
[1]中国企业年金市场发展的现状与问题分析[D]. 廖丹.西南财经大学 2014
本文编号：3079955
【文章来源】：西南财经大学四川省 211工程院校 教育部直属院校
【文章页数】：83 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
abstract
1.绪论
1.1 研究背景及意义
1.1.1 研究背景
1.1.2 研究意义
1.2 研究文献综述
1.2.1 对企业年金产生的理论基础的研究
1.2.2 对我国企业年金市场现状和问题研究
1.2.3 对企业年金提高企业生产率的理论解释研究
1.2.4 对企业年金生产率的实证检验研究
1.2.5 文献评述
1.3 研究框架和研究思路
1.3.1 论文的研究框架
1.3.2 研究思路
1.4 研究方法
1.5 创新点和不足
1.5.1 可能存在的创新之处
1.5.2 不足之处
2.理论基础与概念界定
2.1 生命周期理论
2.2 企业年金的人力资源激励理论
2.3 概念界定
2.3.1 生产率
2.3.2 全要素生产率
2.3.3 生产函数
3.企业年金发展现状及其问题分析
3.1 我国企业年金制度的发展历程
3.2 我国企业年金市场的发展现状
3.2.1 覆盖范围
3.2.2 基金规模
3.2.3 行业间差异
3.2.4 地区间差异
3.3 问题分析
3.3.1 企业的客观经济实力不足
3.3.2 企业的主观建立意愿不强
3.3.3 企业对企业年金的认识不准确
3.3.4 产业结构约束
3.4 本章小结
4.企业年金生产率效应的理论解释
4.1 激励机制
4.1.1 普通员工激励机制
4.1.2 高级管理层激励机制
4.2 筛选机制
4.3 约束机制
4.4 财务机制
4.4.1 加大培训费用投入
4.4.2 减少财务约束
4.5 本章小结
5.企业年金生产率效应的实证检验——以上市公司为例
5.1 生产率效应的原理
5.2 生产率效应的间接检验
5.3 实证检验假设
5.4 模型设计
5.4.1 样本选择
5.4.2 变量设定
5.4.3 企业全要素生产率的估计
5.4.4 最小二乘法拟合（OLS法）
5.5 描述性统计
5.6 研究结论
6.结论与政策建议
6.1 结论
6.2 政策建议
6.2.1 政府层面:突出企业年金特色
6.2.2 企业层面:转变企业观念,重新审视企业年金的功能定位
6.2.3 人力资源管理层面:完善企业薪酬制度
参考文献
致谢
【参考文献】：
期刊论文
[1]中国全要素生产率测算与经济增长前景预测[J]. 盛来运,李拓,毛盛勇,付凌晖. 统计与信息论坛. 2018(12)
[2]企业年金能促进职业技能培训吗?[J]. 于新亮. 保险研究. 2018(09)
[3]基本养老保险挤出了企业年金吗——基于政策反馈理论的实证研究[J]. 郭磊. 社会保障评论. 2018(01)
[4]年金如何提升企业劳动生产率?——“甄别效应”和“激励效应”双重机制的实证分析[J]. 程远,于新亮,胡秋阳. 世界经济文汇. 2017(06)
[5]所有制影响企业年金参保的实证研究[J]. 郭磊,周岩,苏涛永. 管理评论. 2017(04)
[6]企业年金的“生产率效应”[J]. 于新亮,程远,胡秋阳. 中国工业经济. 2017(01)
[7]目标群体、模糊-冲突与企业职工养老保险政策执行[J]. 郭磊,周岩. 中国公共政策评论. 2016(02)
[8]中小企业年金需求影响因素探析——基于灰色关联分析法[J]. 薛文广,张英明. 保险职业学院学报. 2015(04)
[9]二元经济结构下我国劳动力产业转移的影响因素及其政策启示[J]. 田静. 理论探讨. 2015(03)
[10]我国企业年金劳动关系管理效应的实证研究[J]. 熊卫. 统计与决策. 2013(21)
博士论文
[1]中国寿险业全要素生产率及其增长研究[D]. 周立生.西南财经大学 2011
[2]可持续养老金制度改革的理论与政策研究[D]. 胡秋明.西南财经大学 2009
硕士论文
[1]中国企业年金市场发展的现状与问题分析[D]. 廖丹.西南财经大学 2014
本文编号：3079955
本文链接：https://www.wllwen.com/shekelunwen/shehuibaozhanglunwen/3079955.html
