未签订书面劳动合同双倍工资争议如何处理

发布时间：2021-04-01 20:36

　　<正>因未签订书面劳动合同引发的双倍工资争议,是常见的劳动争议内容,有诸多问题在实践中需要明确。关于仲裁时效。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定了两种仲裁时效期间,即第一款规定的一般时效期间,为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。第四款规定了劳动报酬争议的时效期限,即劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制;劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。未签订书面劳动合同 

【文章来源】：中国社会保障. 2019,(12)

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本文编号：3113931