劳动争议案件仲裁与诉讼衔接问题研究

发布时间：2021-04-12 03:59

　　2017年11月人力资源社会保障部与最高人民法院联合发布《关于加强劳动人事争议仲裁与诉讼衔接机制建设的意见》,旨在进一步畅通当事人救济渠道。就其中统一裁审受理范围问题,文章针对用工主体责任是否属于劳动争议仲裁案由和补缴社会保险费争议是否属于劳动争议受案范围两个问题进行讨论,展开法律理论的分析,并例举法院判决典型案例及最高人民法院最新司法观点,以司法回应作用于仲裁受理实务,解答仲裁困惑的法律适用,促进劳动人事争议仲裁与诉讼衔接。 

【文章来源】：法律适用. 2019,(13)北大核心CSSCI

【文章页数】：8 页

【文章目录】：
一、用工主体责任是否属于劳动争议案由
    （一） 用工主体责任是否属于劳动争议诉讼案由
        1. 用工主体责任是否属于劳动争议诉讼案由之理论分析
            （1） 劳动人事争议案由的基本范畴
            （2） 用工主体责任的所指
            （3） 用工主体责任属于劳动争议诉讼案由
                （1） 劳动法律关系为确定劳动争议的主要标准
                （2） 劳动争议认定的考虑因素
        2. 用工主体责任问题法院判决实例及最新司法观点
    （二） 用工主体责任应属于劳动争议仲裁案由
二、补缴社会保险费争议是否属于劳动争议受案范围
    （一） 补缴社会保险费争议的受理机构无统一规定
    （二） 补缴社会保险费争议是否属于劳动争议受案范围之理论分析
        1. 关于补缴社会保险费争议不属于劳动争议的观点
        2. 补缴社会保险费争议的可诉性
    （三） 补缴社会保险费纠纷法院判决实例及最新司法观点
    （四） 补缴社会保险费争议是否属于劳动争议仲裁受案范围
三、结论


【参考文献】：
期刊论文
[1]劳动争议受案范围的认定研究——一种民事案由确认思路的变通适用[J]. 李帛霖.  重庆广播电视大学学报. 2018(02)
[2]论社会保险费补缴纠纷的可诉性[J]. 张圆,熊思豪,林贞,王林望.  中国劳动. 2015(22)
[3]浅析劳动争议案件案由及其确定[J]. 王立明.  中国劳动. 2008(07)



本文编号：3132572