论《劳动合同法》中的“劳动基准”

发布时间：2021-04-18 23:25

　　我国现行《劳动合同法》中包含了大量背离普通民事法律规则的劳动关系强行运行规则,但这些规则仍属于私法领域,与公法属性的劳动基准存在本质差别。由公权保障实施,是劳动基准的特征之一。将过多的单位义务纳入劳动监察的保障实施范围,分散了劳动基准的公权保护力度,因此,不宜将现行劳动监察事项作为劳动基准的判断依据。对劳动合同书面形式、二倍工资、经济补偿金、用工档案等具体制度规则的分析表明,我国《劳动合同法》中的大量强行规则并非劳动基准。虽然《劳动合同法》与劳动基准关系密切,但其中真正涉及劳动基准的规定并不多,仅在非典型劳动关系调整中略有提及,因此,制定单独的《劳动基准法》,仍有很大的制度空间。 

【文章来源】：西南政法大学学报. 2020,22(02)

【文章页数】：12 页

【文章目录】：
一、劳动基准与《劳动合同法》中的强行运行规则存在属性差异
    （一）能产生私法后果的劳动基准具有公法属性
    （二）能产生强制性效力的劳动关系强行运行规则具有私法属性
二、将劳动监察事项视为劳动基准不具备正当性
    （一）劳动监察事项与劳动争议受案范围不一致
    （二）宽泛的劳动监察范围不足以成为界分劳动基准的依据
三、劳动基准与劳动合同强行运行规则的混淆
    （一）劳动合同书面形式与“二倍工资”
        1．“要式”劳动合同的法理分析
        2．“二倍工资”的法律属性
    （二）经济补偿金
        1．我国经济补偿金制度的演变
        2．我国经济补偿金制度的定性
    （三）用工档案
四、《劳动合同法》中有关劳动基准的街接性规定和评析
    （一）《劳动合同法》中有关劳动基准的街接性规定
        1．重申性规定
        2．补充性规定
    （二）《劳动合同法》中街接性规定的评析
五、结语


【参考文献】：
期刊论文
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[2]经济补偿金制度:坚持、放弃抑或改良[J]. 王显勇.  中国劳动. 2015(12)
[3]经济补偿金制度的性质——兼评我国《劳动合同法》第46条[J]. 王天玉.  社会科学战线. 2012(03)
[4]用人单位违法不订立书面劳动合同的“二倍工资”条款分析[J]. 王全兴,粟瑜.  法学. 2012(02)
[5]劳动合同经济补偿的制度嬗变与功能解析[J]. 董文军.  当代法学. 2011(06)
[6]劳动合同法中经济补偿金的定性及其制度构建[J]. 董保华.  河北法学. 2008(05)
[7]劳动合同立法争论中需要澄清的几个基本问题[J]. 王全兴.  法学. 2006(09)
[8]劳动合同中的解约金问题研究[J]. 傅静坤.  现代法学. 2000(05)



本文编号：3146364