宁乡市村干部薪酬激励机制研究

发布时间：2021-04-24 11:03

　　目前,村干部面临着巨大的工作压力,同时基本薪酬较低、绩效考核不够科学,社会保障存在欠缺等薪酬激励机制不健全等问题的存在都是村干部整体工作热情不高、队伍不稳定的重要原因,在社会范围内也引起了群众的不满,进而影响到村内相关事务的正常运行以及乡村振兴战略的全面实施。为有效提升村干部的工作积极性,达到村干部管理的理想效果,提高村干部服务水平和办事效率,让群众有更高的获得感和满意度,构建合理而又行之有效的薪酬激励机制十分必要。本文以湖南省宁乡市为研究实体,从中央乡村振兴战略部署的高度来认识和分析该市村干部的薪酬激励机制情况。根据激励理论和本人的岗位实际,将理论与实践相结合,通过到实地开展调查研究,对照新时代村干部作用发挥的新要求,努力探索完善村干部薪酬激励机制的新举措,为宁乡市及其他类似地区健全和完善村干部薪酬激励机制提供参考对策和建议。本人首先通过查阅大量的相关文献、著作,归纳了国内外研究现状,对村干部、薪酬及薪酬激励机制等概念进行了界定,对相关激励理论进行了阐述;其次,结合宁乡市村干部队伍的基本情况,运用查阅历史档案资料、问卷调查、深度访谈等方法,分析了宁乡市村干部薪酬激励机制的现状、历史变... 

【文章来源】：湖南大学湖南省 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：57 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
Abstract
第1章 绪论
    1.1 研究背景和研究意义
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意义
    1.2 研究现状
        1.2.1 国外研究现状
        1.2.2 国内研究现状
    1.3 研究思路和方法
        1.3.1 研究思路
        1.3.2 研究方法
第2章 概念界定与理论基础
    2.1 村干部
        2.1.1 村干部的界定
        2.1.2 村干部的角色
        2.1.3 村干部在新时代乡村振兴战略中的作用
    2.2 相关激励理论
        2.2.1 内容型激励理论
        2.2.2 过程型激励理论
        2.2.3 行为改造型激励理论
    2.3 薪酬激励机制
        2.3.1 薪酬
        2.3.2 薪酬激励机制
        2.3.3 薪酬激励机制的优缺点
        2.3.4 薪酬激励机制与非薪酬激励机制的关系
第3章 宁乡市村干部薪酬激励机制的具体实践
    3.1 宁乡市及村干部队伍的基本情况
        3.1.1 宁乡市基本情况
        3.1.2 宁乡市村干部队伍基本情况
    3.2 宁乡市村干部薪酬激励现状
        3.2.1 规范在职村干部基本报酬
        3.2.2 提高离任村干部补贴标准
    3.3 宁乡市村干部薪酬激励机制的历史变化
        3.3.1 在职村干部薪酬激励机制历史变化
        3.3.2 离任村干部薪酬激励机制历史变化
    3.4 宁乡市村干部薪酬激励机制的成效
        3.4.1 提高了村干部整体素质
        3.4.2 提升了村干部整体形象
        3.4.3 推动了乡村振兴战略实施
第4章 宁乡市村干部薪酬激励机制存在的问题及原因
    4.1 宁乡市村干部薪酬激励机制存在的问题
        4.1.1 村干部基本报酬仍然偏低
        4.1.2 村干部社会保障存在欠缺
        4.1.3 村干部绩效考核不够科学
    4.2 宁乡市村干部薪酬激励机制存在问题的原因分析
        4.2.1 村干部薪酬增长资金来源不足
        4.2.2 村干部社会保障制度不健全
        4.2.3 村干部绩效考核制度不完善
第5章 完善宁乡市村干部薪酬激励机制的建议
    5.1 建立村干部薪酬增长长效机制
        5.1.1 加大财政对农村的投入力度
        5.1.2 支持发展壮大村级集体经济
        5.1.3 积极化解村级历史债务
    5.2 健全村干部社会保障机制
        5.2.1 推进在职村干部参加社会基本保险
        5.2.2 健全离任村干部生活补贴制度
        5.2.3 建立特困村干部关爱帮扶机制
    5.3 完善村干部绩效考核机制
        5.3.1 规范村干部日常管理
        5.3.2 健全村级民主管理制度
        5.3.3 完善村干部绩效报酬管理
    5.4 重视调动非薪酬因素的辅助作用
结论
参考文献
附录A 村干部薪酬激励机制调查问卷
致谢


【参考文献】：
期刊论文
[1]农村信用社员工薪酬满意度影响因素分析[J]. 王雪纯.  现代营销(经营版). 2018(10)
[2]农村干部激励保障机制探析[J]. 曾艳青.  新西部(理论版). 2014(20)
[3]新农村建设背景下农村基层干部队伍培养机制研究[J]. 李树旗.  安徽农业科学. 2011(35)
[4]关于进一步完善干部激励约束机制的探讨[J]. 杨申.  企业技术开发. 2011(22)
[5]人力资本文献综述[J]. 卢鹤,柴文佳.  企业导报. 2011(10)
[6]激励及激励理论[J]. 高建明.  科技信息. 2011(02)
[7]中华人民共和国村民委员会组织法[J].   中华人民共和国全国人民代表大会常务委员会公报. 2010(07)
[8]德鲁克的绩效观[J]. 邵明路.  当代经理人. 2009(11)
[9]浅析非薪酬激励——从麦克利兰需要理论的角度出发[J]. 段万春,毛莹,李杏.  中国集体经济. 2008(07)
[10]改革开放以来村干部角色研究综述[J]. 张润君,李秉文.  山东省农业管理干部学院学报. 2008(01)

硕士论文
[1]蒙古国公务员薪酬激励机制研究[D]. 巴图其其格.内蒙古大学 2017
[2]阳江市村干部激励机制研究[D]. 范玉霞.华南理工大学 2016
[3]定州市村干部激励机制研究[D]. 黄毅玲.河北大学 2016
[4]阜平县村干部扶贫工作优化研究[D]. 刘士铭.河北农业大学 2015
[5]乡村治理中的村干部报酬问题研究[D]. 马振华.辽宁大学 2012
[6]非薪酬激励的探讨[D]. 王伟文.广东工业大学 2007
[7]中国村干部激励机制研究[D]. 宁泽逵.西北农林科技大学 2005



本文编号：3157248